12号：员工福利细则_员工福利细则
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内 蒙 古 准 格 尔 旗 力量煤业有限公司文件
蒙力煤字〔2011〕 12号签发人：
员工福利细则
（2011年4月1日修订）
为建立、规范公司的福利体系，给员工提供良好的福利保障，按照富力地产员工福利体系的相关内容，特制订本制度：
员工福利的构成：员工假期、购房优惠、社会保险、其他福利
一、员工假期
（一）法定假期
员工享有国家规定的法定节假日，具体假期天数按国家公布标准执行，个别部门、科室因业务需要无法按规定执行的，由各部门根据实际情况另行安排。
（二）其他假期
1、事假：员工如因私事必须亲自处理者可申请事假，事假期间停发全天的工资；
2、病假：员工患病或非因工负伤可以休病假，病假期间工资按公司规定标准发放，且不低于员工所在地区最低工资标准的80%。如需住院治疗或长期停工休养的，其医疗期和假期工资按国家规定的标准执行；
3、婚假：员工结婚，给予3—7天（工作日）的有薪假期。具体规定：在公司工作未满一年者，给予3天假期；工作满一年以上者，每满一年增加一天，但最长不超过7天；
4、产假：女职工合法生育的产假为90天，难产增加15天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天；晚育（24周岁以上初育）的，女员工增加奖励假30天，男员工可享受7天护理假；流产假根据国家相关规定执行；以上均为有薪假期。
5、丧假：员工直系亲属死亡，给予1-3（日历天）天有薪假期；
6、工伤假：员工因执行职务而致残、伤害或疾病，经劳动局认定为工伤的给予工伤假。休假期间待遇按国家的规定执行。
7、探亲假：常驻煤矿现场、非工作地户口、在工作地无住房、副科级以上（含副科级）的外地员工探亲总次数为6次/年（员工或家属）。报销往返交通费，具体标准按照员工级别参照《员工出差管理规定》执行。外派员工参照富力外派人员探亲规定执行。
二、购房优惠
员工购买富力地产开发的楼盘，可按职位、服务年限享受不同程度的额外折扣优惠，具体参见富力地产《员工购房优惠方案》。
三、社会保险和公积金
员工一经录用，公司将根据国家有关规定，为其按月向有关部门缴纳社会保险金和住房公积金。
员工可享受的保险类别和住房公积金分别为：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。
四、交通、通讯费
（一）享受手机通讯费报销的人员范围及限额：
1、公司副总级（含矿长）或以上员工：实报实销；
2、公司正经理级员工（部门经理/副矿长），报销限额600元/月；
3、副经理级员工（部门副经理/科长），报销限额400元/月；
4、经理助理级员工（部门主管/副科长），报销限额200元/月；
5、采购业务员工报销限额200元/月；
6、司机报销限额200元/月；
7、常驻项目现场的工程师和技术员工报销限额100元/月；
8、对外联络、业务开发等有较大量外勤联络工作的人员，可提出书面申请，经公司领导审批同意后，享受如下限额的交通、手机通讯费报销：自备私车员工1500元/月。
9、其他各部门具有外联工作性质的员工，可提出书面申请，经公司领导批准后予以报销通讯费，最高限额200元/月。
（二）通讯费报销原则及规定
1、通讯费低于报销限额，实报实销；通讯费超出报销限额，按最高限额报销；
2、享受手机通讯费报销的员工，应随时保持手机处于待机状态，否则取消通讯费报销资格，并给予通报批评；
3、若员工工作岗位发生变动，于岗位变动次月执行新岗位通讯费报销标准。
4、公司副科长级（含）以上员工，自任命次月起，凭人事任命通知，即可报销手机通讯费，其他员工自转正后，可申请报销手机通讯费。
五、其他福利
（一）工作餐
公司为员工提供免费工作餐。
（二）员工宿舍
为方便外地员工住宿，公司向在工作所在地没有固定居住场所的员工提供免费宿舍。
注：员工宿舍管理的具体实施办法按《员工宿舍管理规定》执行。
（三）工装
1、公司为每位在煤矿现场工作的员工配发工装及劳保用品一套；
2、工装折旧期限为壹年。员工离职时，将依据该员工在公司的工作期限，以按期折旧的方式计算出折旧费，并从其当月工资中作相应扣除，不足扣除折旧金额的，离职员工以现金形式补足。
（四）旅游
公司为服务满一年（含）以上的员工，提供每年2500元的旅游经费，由各部门、科室自行组织安排员工旅游。
（五）例行体检
公司每年组织已转正员工进行一次免费体检。
（六）节假日补助
公司在每年“五一”、“十一”、“春节”三个节日为员工发放节假日补助，每人300元；在“中秋节”为员工发放月饼一盒；在“三八妇女节”为女员工发放节日补助，每人200元；每位员工在生日时可获得价值约500元的生日礼物。
六、修订与完善
目前公司的福利体系尚在逐步建设当中，福利项目的设立及内容的丰富，将依据公司的业绩状况、经济能力以及社会发展情况进行修订，以使福利体系得以不断完善。
内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司
2011年4月1日
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