酒店考勤细则（推荐）_酒店考勤管理规定
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××大酒店考勤细则
（2010年12月26日）
第一条考勤要求
考勤是管理工作的基础，为了强化考勤管理，本酒店实行酒店和部门两级考勤：
1.酒店对所有员工（包括各级管理人员）实行指纹打卡考勤：
（1）酒店建立指纹考勤系统，为总公司和酒店管理提供员工的出勤情况，为财务考核、监督部门员工出勤情况和计发工资提供依据。
（2）员工上下班、交接班和外勤进出酒店都必须到一楼大厅西侧打卡室，按规定用指纹打卡签到、签退和外出、返回，否则，造成考勤遗漏和错误由员工本人负责。
3.各部门实行点名考勤，月底由部门经理将考勤表交到财务部，不得徇私舞弊。
4.要求所有员工提前打卡到岗，做好岗前准备，准时开始工作，上班后不得再做班前准备工作（比如，两办早8:00后不得再打扫卫生、更衣等）。
5.提前打卡（做好班前准备工作）：总经理助理必须提前20分钟以前打卡，部门经理、两办一部提前15分钟以前打卡，员工提前10分钟以前打卡。
第二条考勤类别
1.迟到：凡超过上班时间5—20分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—10元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—20分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—10元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过20分钟或当日迟到、早退时间累计超过20分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
（2）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（3）休假未经批准，逾期不返回工作岗位者按实际天数计算旷工。
（4）轮班、调班不服从安排，强行上自由班或自由休假者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算旷工。
（7）旷工按每天处以3倍日工资的罚款，旷工取消当月所有评奖资格。
第三条请假类别：
1.员工请假分为：公休假、调休假和请事假三类。
2.认定员工日工资标准为25.00元，认定部门经理日工资标准为40.00元。
第四条审批规定：
员工请假必须填写《××××大酒店员工请假条》，按程序履行审批手续，否则，按旷工对待。
1.员工请假2天以内由领班签字报部门经理审批。
2.员工请假3天（含3天）以上由部门经理签字后报总经理助理审批。
3.部门经理请假2天以内由总经理助理批准，请假3天（含3天）以上由总经理助理签字后报总经理批准。
4.总经理助理、办公室主任和财务部人员请假由总经理批准。
第五条员工休假
1.休假规定：酒店员工每月享受2天公休假，每年享受5天调休假（调休假是指法定假日中的春节3天，劳动节1天，国庆节1天，共计5天，未在这5天内上班的员工，没有调休假，享受调休假的员工，在这5天以外的时间填写《镇安金源大酒店员工请假条》，按程序履行审批手续）。
2.满勤规定：按年日历天数减24+5天为员工年应出勤天数（平年为365-29=336天，闰年为366-29=337），按年度（1月1日至12月31日，下同）达到应出勤及以上天数的员工为出满勤。
酒店鼓励员工出满勤，对于员工在酒店连续工作满一年以上，当年出满勤和多年连续出满勤的员工分档次给予精神奖励、现金奖励、带薪年假奖励，并计算酒店连续工龄。
第六条员工工龄
本酒店的工龄以年度计算，计发工龄工资，每1年工龄加30元工龄工资。
1.年度出满勤的员工计算本酒店工龄1年。
2.年度出勤的员工请假不超过15天计算本酒店工龄1年。
3.未达到以上两条规定的员工不计算本酒店工龄。
4.在年度内辞职、旷工一次3天（累计10天）、请假超过15天（不含15天）的员工不计算本酒店的工龄，同时取消以前在本酒店计算的工龄。
第七条员工加班
本酒店日工作定义是：当日当班的一切工作必须在当日当班完成，当日当班未完成岗位工作的员工，工作时间自行顺延直至完成当日当班任务（不计加班费），未完成当日当班任务不得下班。
1.员工加班：
因工作需要员工加班，由领班填写《××××大酒店员工加班通知单》报部门经理批准，按25元/日计发加班费。
2.酒店管理人员的加班由班总或者授权总经理助理派《××××大酒店员工加班通知单》，调部门加班每个15元（一般在2至3小时）。
3.在本职岗位的加班不计付加班费：
（1）总经理助理、办公室主任、部门经理上班时间必须坚守工作岗位（上班、值班时间详见《总公司指纹考勤班次定义表》）；
（2）因工作需要延长工作时间不得以任何借口、理由不到工作岗位；
（3）外勤必须由领导发《××××大酒店工作人员外勤委派单》，作为外勤考核依据。
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