员工服装管理规定_服装公司员工管理规定

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员工服装管理规定

为使员工的制服、工装得到良好的使用及有序的管理特制定本办法。

一、员工服装分类及适用范围

1.员工服装分为：制服和工装；

2.制服是指销售部、办公室员工、保安所发放的服装；

3.工装是指售后部技工、人事行政部的后勤人员所发放的服装；

4.公司制服发放的范围：本公司的正式调入员工和已转正的员工；

5.公司工装发放的范围：通过职前培训的员工；

6.实习生、试用期员工、临时借调员工公司不发放服装（服装指制服）。但要求此类人员应穿戴与

本公司服装颜色相近的职业装。或者到公司指定制作服装厂家订做。

二、制作(购买)和管理

1.公司制服、工装由人事行政部统一加工制作(购买)和发放；

2.服装大小尺码由承制商为员工量身定做；

3.服装费用由员工垫付，如已经垫付过的服装费用可进行冲抵；

4.对于公司制服和工装，任何部门和个人不得随意更改；

5.制服穿着及保管以2年为期限，按领用之日起计算，员工在领取使用时须向公司缴纳支付保证金，在满2年后由公司将该费用返还给员工；员工未满2年时间离开公司，制服的费用按24个月折旧，以在公司服务的月份为计算单位，将此笔服装款项返还给员工；

6.工装穿着及保管前项期限为1年：在员工离职时，员工将所发放的工装清洗干净，返回人事行政

部。由行政助理负责检查工装的数量及服装有无破损，如破损严重，依据实际情况收取工装赔偿费；

7.如果工装发生丢失，员工按照原价赔偿服装费用；夏秋季替换的服装，由上季的服装清洗干净返

还人事行政部后，由人事行政部发放下一季服装；

8.制服、工装数量为每年制、发夏、冬服装各一套；

9.每年由人事行政部组织统一时间换发服装；

10.员工服装由人事行政部统一出库、发放，由领用人签字确认；

11.对于集团调转本公司员工到其它公司的，其员工服装费用在本公司结算完毕；

12.制服、工装要按公司要求统一着装，保持制服的整洁，如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按

原价自费补做。

三、本规定从下文之日起执行。