“问题员工”类型及离职成本分析 ) 课后测试_员工离职成本分析

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测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.企业管理者应把主要精力放在()的员工身上。√

A

B

C

D 既合格又合适合适但不合格合格但不合适既不合格又不合适

正确答案： B

2.（）员工是100%的问题员工。√

A

B

C

D 夸夸其谈的脾气暴躁的功高盖主的对领导阿谀奉承，对同事落井下石的正确答案： D

3.只要加以正面引导，就可以转化为长处加以利用的问题员工是： √A

B

C

D 追求完美主义型员工标新立异型员工老黄牛型的员工小人型员工

正确答案： D

4.（）的员工指的是业绩非常好，但是经常不遵守公司规定的员工。× A

B

C

D 功高盖主完美主义标新立异脾气暴躁

正确答案： A

5.员工的离职成本主要有四项，其中不包括： √

A 空缺成本

B 再雇佣的成本

C 离职前的成本

D 培训成本

正确答案： D

判断题

6.对于合格但不合适的员工，应采用人尽其用的处理方式。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

7.对企业来讲，员工离职是很正常的事情，对成本核算没有影响。此种说法：

正确

错误

正确答案： 正确

8.对于合格又合适的员工，企业应花大力气从外界猎取。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

9.问题员工指的是性格有缺陷的员工。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

10.对于问题员工，应坚决淘汰，以免破坏企业的和谐氛围。此种说法： √

正确×

错误

正确答案： 错误