工作中的小圈圈和大志向_圈子文化工作方案
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工作中的小圈圈和大志向
“只有抓紧学习，做事积极到位，才能够在工作的过程中发现问题、掌握问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。”这是湖南沐天投资有限公司员工做事的原则。
纽约中央铁路公司的总裁佛里德利威尔森说过，一个人无论是在经营大公司，还是在挖土，他都会把自己的工作当做一项神圣的使命。不论是工作条件多么优越，或者工作条件多么艰难，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功的。
相反，任何事情都敷衍了事，不精益求精；遇到棘手工作，就推诿塞责，划地自封，不反省反而抱怨。事实上，这都是不负责任的表现。在一个公司里，老板最看不惯的就是对待工作敷衍了事的人。因为这些人不愿意用积极地态度面对生活、面对现状，他们这是对工作不负责任，也对自己不负责任。
有一家大型公司要裁员，小李和小王不幸都上了解雇名单，他们都在一个月后离职。两个人在公司呆了近十年了，小王和小李回家，都一整晚没有睡着。
第二天，小李气愤的来公司上班，遇见一个人就诉说自己的冤情：“我在公司这么久了，都兢兢业业的，没有功劳也有苦劳”。刚开始大家都同情他，安慰他，到后来他每天都唠唠叨叨的，大家觉得很烦，一看见小李，就躲得远远的。小李想：“反正已经被解雇了，我还不如把工作干坏一点，让公司遭受损失。”
而小王的态度完全和小李相反，他想：既然只有最后一个月了，就把工作做好一点，给大家留下好的印象。大家也在安慰他，他只是笑笑的回答：“是我的能力不够”。
一个月后，小李如期离职，而小王却被老板留下来继续工作。老板说：“像小王这样对待工作非常负责的员工，是我们需要的，我们怎么舍得让他离开”。
生活总是有得有失，每个人的努力付出都能得到回报，条件是你必须转变自己的思想和认识，培养勇于负责地工作精神。自我设限在一个小圈圈里面，只会让人停留在原地，毫无进步可言。
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