一般出勤管理办_管理篇出勤管理
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一般出勤管理办法
发布日期：年月日
修订日期：年月日
版本：第版
第一章总则
第一条【目的】
为保持良好的工作秩序，根据国家、省市有关法律法规及有关规定，结合实际状况制定本办法。若当地劳动法令另有不同规定者，依其规定，从优办理。
第二条【适用人员】
本办法适用于公司业务总部、研发总部、管理总部员工及制造工厂写字楼办公人员。
第一章人员出勤
第三条【工作时间】
一、公司实行标准工作时间工作制。并视公司业务需要适用不定时工作制度。
二、每周五个工作日，每日工作八小时，工作时间如下：
09:00~12:00 / 13:00~18:00
第四条【迟到】
一、在规定上班时间9:00（制造工厂写字楼8:00）后到岗为迟到，18:00（制造工厂写字楼17:20）以前无故离岗为早退。
二、因交通堵塞等特殊原因，不能在规定上班时间后三十分钟内按时刷卡、打卡或进行考勤登记的，视为善意迟到（但仍须刷卡、打卡或者登记）；超过三十分钟不到一个小时的，仍记为迟到。
三、当月善意迟到四次或四次以上，连带前三次全都记为迟到。
第五条【旷职】
员工有以下情况之一为旷职。员工全年旷职累计二天者，予以免职处理。
一、未按照规定刷卡、打卡或登记且无主管证明者；
二、未经请教或者请假未经批准而不到职者，或假满不到职又不办续假手续者；
三、员工上班后擅离职守或办理与工作无关的事情者；
四、不服从公司调动，擅自不到职或停止工作者；
五、员工临时请假未办理请假手续者并与三日内未补办者。
第六条【国定假日】
元旦、春节、国际劳动节、国庆节、妇女节（三月八日女性员工放假半日）为带薪假日。员工可依法享受国家规定的假期。具体休假日期由公司依实际情况统一规定。
病假、事假、婚假、产假、丧假、公假、年休假等。
第八条【请假申请手续】
一、员工请假应进入公司work flow填写请假单，请长假者（七天以上含七天）需提前一星
期申请。
二、请假应附有关证明，依核决权限审批，经核准后于请假日前将请假单转人事行政部登记。
三、请事假、婚假、产假、公假、年休假，应当事先提出申请；请病假、丧假、事假在紧急
情况下不能提前申请的，可以再请假发生的当天以口头（或电话）形式进行请假，事后补全手续。
四、员工临时请假未办理请假手续者，应于翌日补办。
第九条【病假】
一、因病不能正常上班应当请病假。
二、病假在一个工作日以内的，无需开病假证明，审批人为其直接上级；一个工作日以
上的，应有公司指定医院的病假证明，并将此证明交到人事行政部。
三、请长病假员工医疗期满后不能从事原工作着，公司将根据国家劳动法相关管理规定
与其解除劳动合同。
第十条【事假】
一、事假最小计算单位为0.5个工作日。
二、员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
三、员工一年内的累计事假不得超过三十个工作日；若连续事假超过二十一个工作日或累计超过三十个工作日，下调一级工资，并记为考绩E等。
第十一条【婚假】
依当地劳动法令规定办理。
第十二条【产假】
一、女性员工经申请带薪产假九十天，其余晚育假、难产假、一胎多产假及流产假，依
各地相关规定办理。
二、具体假期安排由部门内部协商处理。如违反国家关于计划生育规定，不得享受带薪
产假。
第十三条【丧假】
公司员工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，有三天丧假（路途天数不计算在内）。
第十四条【公假】
经公司批准参加会议、培训、从事社会活动均属于公假；以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
一、从每年一月一日起计算当年的年休假日数，员工每年可享受十个工作日带薪休假。服务未满一年者，以到职日起算比例给假。当年离职而年休假已经休完者，在离职时以薪资扣回。
第四章监督和管理
第十六条 上下班分别实行刷卡、打卡和考勤登记制度。除经报备允许免刷卡、打卡的员工
以外，其余人员上下班一律按时刷卡、打卡、否则以旷职论。
第十七条 员工于上班打卡后因公暂离岗位，应向主管报告。
第十八条 严禁托人、代人刷卡或登记考勤。
第十九条 考勤统计周期以月为标准。
第二十条 员工假满或 结束假期时，需办理销假手续。如有假满未归者，应及时办理续假手
续，否则视为旷工。
第五章薪资计算
第二十一条【请假薪资计算】
一、员工请病假、年休假、婚假、产假、丧假期间，其当月工资按照当地劳动法令规定计算给付额。
二、员工请事假，不记发工资。
三、女性外派人员在产假期间，不发外派津贴。
第二十二条【旷职工资扣发】
员工旷工，扣发旷职期间的工资。旷职的最小计算单位为0.5个工作日。
第六章附则
第二十三条 有关核决权限参照《HRF-001：刻决权限表》。
第二十四条 本办法解释权为管理总部人力资源部。
第二十五条 各总部、分公司与办事处可在本规定的基础上制定相关实施细则，但不得与现
行公司规章相抵触。
第二十六条 本办法经总裁核准后公布实施。
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