行政主管职位面试须知_行政主管职务面试

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我也来参谋一下：

1、谈谈你对企业文化的看法？

公司文化是一种凝聚力的象征，也是对内对外的展示与窗口，做好公司文化需要挖掘员工积极性的思想，展开各方面的文化活动

2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点

行政管理主要负责行政后勤总务事务，人事管理主要负责人力资源管理工作

3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？

人力资源开发、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？

按规章制度办理，给予通报批评

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？

行政与人事工作的摸底，再理顺各方面的关系

6、行政管理和人事管理的目的是什么？

都是为公司提供后勤保障与人才保障

7、处理员工关系最重要的是什么？

晓之以情，动之以理

8、办理离职手续最重要的是什么？

清晰的工作交接单

9、你如何处理员工投诉

先调查投诉事实，再按公司规定处理

10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？

一个是后勤工作，一个是人员管理工作

11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？ 办理入职手续，展开培训，安排上岗

12、如何办理员工社保和离职手续？

人员异动表，增员或减员表，交社保局，再到劳动局办理

13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？

先交由部门经理去协调，再与部门拟定岗位职责表，避免发生争执