90后员工管理_与90后员工管理

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90后员工管理

90后员工优点：思想新颖活跃，易于接受新事物。受教育程度高，学习能力强。兴趣爱好广泛。心态乐观。容易接受感性沟通。

90后员工缺点：个性张扬，自我心理强，表现为强烈的反叛心理。主动性不强。价值观多元，感性思想占比大。独立性差，承受挫折能力差。个性顽皮，多变。

工作中的管理方法：重视、认可员工，鼓励员工，多运用赞美。加强沟通，了解员工的真正想法和需求。职业生涯引导，把自己的角色定位为员工的引导人/引路人，以自身为实例，对员工生涯进行规划。运用好工作休息与工作外时间，非正式的沟通，打成一片。团队建设，形成一个有凝聚力，互相关心的团队。