精神文明工作建设要点_精神文明建设工作要点

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2011年精神文明建设工作要点

2011年，是中国共产党建党90周年，是“十二五”规划的开局之年，更是公司实现转型发展承上启下的关键之年，为进一步优化矿区生产生活环境，不断提升矿区精神文明创建整体水平，有效推进公司2011年各项工作目标的实现，按照上级有关精神，特制定本要点。

一、指导思想

以党的十七届、四中全会、五中全会、公司二届二次职代会和公司政治工作会议精神为指针，以提高干部员工整体素质为重点，以塑造良好的企业形象为突破口，持续推进群众性精神文明创建活动，使三个文明建设有机结合、相互促进，为公司转型发展提供强有力的思想保证、动力支持和良好氛围。

二、总体思路

围绕一个中心，即保证加快转型发展这个中心；贯穿一条主线，即以“讲文明、树新风、争做标准型员工”为主线；推进一大创建，即和谐矿区创建；加强四项建设，即四项重点工作。

三、主要任务

1、加强干部员工思想建设

一是加强安全思想教育。教育引导员工牢固树立“没有

安全保障的速度不要、没有安全保障的产能不要、没有安全保障的效益不要”的安全发展思想，引导和教育广干部大员工充分认识到安全工作的重大意义，增强做好安全生产的责任感和使命感。二是加强形势任务教育。紧紧围绕公司“十二五”规划和转型发展目标，以“四新四树”主题教育为载体，利用班前学习、集中大课、形势任务报告会等方式，在干部员工中大讲转型发展带来的新变化、面临的新任务和美好愿景，使干部员工充分认识和深刻理解转型发展的必要性、艰巨性、复杂性和长期性，增强加快推进转型发展的紧迫意识、责任意识。三是加强政治理论教育。突出抓好十七届五中全会精神、公司“两会”精神的学习贯彻。围绕公司十二五发展规划和“坚持一条主线、实施三个牵动、推进七化建设”的战略举措要求，围绕“十个必须坚持”的科学发展思想，不断加强理论学习与普及教育。坚持不懈地用科学发展观理论武装全体干部职工的头脑，切实把公司转型发展的科学要求具体落实到推进公司可持续发展中。四是加强思想道德教育。严格执行公司《十条禁令》，进一步增强各级干部执行力建设，全力打造“领头雁”式干部队伍。充分发挥廉政勤政先进典型的示范作用，进一步树立党员干部的良好形象。深入开展“忠诚企业、爱岗敬业”和“知荣辱、树新风”主题教育实践活动，进一步提升员工素质和忠诚度。结合“六五”普法，深入开展普法宣传月、法制宣传日等教

育活动。

2、加强“安全文化年”建设。

一是进一步加大安全理念宣贯力度。以龙煤集团董事长、党委书记张升同志提出的“一个提高”、“两个围绕”、“三个不要”和公司先进的安全理念为主要内容，采取集体诵读、宣讲解读等理论渗透“六法”，进行大力宣传贯彻，着力改善员工的安全心智模式。二是进一步加大员工安全行为养成力度。深入开展员工安全行为养成“学、演、练”和“争做安全生产忠诚卫士”活动。要与员工岗位绩效挂钩，建立切实可行的员工行为养成考核办法，把员工行为养成标准落实到工作现场，兑现在岗位。要注重挖掘和培养先进典型，发挥好示范标杆作用。三是进一步加大班组文化建设力度。大力推广“佘洪海班组四〃五工作法”，充分利用各种宣传载体和员工群众喜闻乐见、易于参与的形式，加强对煤矿员工“一通三防”、“灾害预防”、“自救器使用”、“避灾逃生”等方面知识的宣传教育，不断提高员工安全意识和自主保安能力，提升班组安全管理水平，努力打造出更多的“佘洪海式”先进班组。四是进一步加大员工培训力度。要积极探索有效培训的新途径、新方法，突出培训重点、活化培训载体、严细考问考核，充分利用现有的培训资源，不断总结经验，扩大成果，推进员工安全培训工作在现有基础上全面升级。

3、加强群众性文明创建活动。

一是深入开展“三优”文明城市创建活动。以“三优”

（优美环境、优良秩序、优质服务）文明创建为重点，进一步加大群众性文明创建活动，把创建触角延伸到车间、班组和家庭。在巩固现有的23个市级文明单位标兵、19个市级文明单位示范窗口的基础上，各市标以下单位，要积极开展文明单位创建工作，进一步扩大文明单位创建成果。二是积极开展“四德”公民创建活动。以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为内容，坚持把争做“四德”公民活动融入干部职工的日常生活。继续开展好“我推荐、我评议身边好人”活动和第九个“公民道德宣传日”活动。深入开展全员增智提素的读书活动，推进“三爱三立”活动开展，进一步提升员工群众文明素质。三是深入开展“市域联建活动”。各级文明单位要继续抓好以“区矿联建”为重点的“市域联建”活动，按照市文明办提出的“精神文明联建，树立文明新风；经济建设联抓，发展区域经济；社会事业联办，完善服务功能；社会治安联防，确保区域平安”的工作思路，紧紧围绕经济共发展、社会共进步、区域共文明这个目标，结紧共建对子，落实共建协议，整合共建资源，实现共建互利。四是深入开展志愿者服务活动。进一步发挥公司群团组织优势，健全志愿者服务体系，壮大志愿者服务队伍，鼓励志愿者走进井区、走进厂矿、走进一线，结合公司转型发展和安全生产需要，积极开展一系列主题志愿活动，打造公司志愿服务品牌。

4、加强文明环境、文明基础建设。

一是全力营造平安和谐稳定环境。进一步做好新形势下信访稳定工作，要畅通信访渠道，加大矛盾排查力度，从源头上预防和减少矛盾发生。落实落靠信访稳定工作责任制，确保信访问题得到快速妥善解决。二是推进矿区绿化美化工作。各单位要继续开展创建绿色家园活动。不断加大植树绿化的投入，有计划的增加单位内部及周边的绿地面积。深入开展爱国卫生运动，各单位要对所属单位、员工个人在卫生整洁方面提出明确要求，并定期检查，从而提高矿区的卫生档次。三是推进矿区扶贫解困工作。各级文明单位要继续抓好“一帮一”扶贫、低保户扶贫等弱势群体脱贫工作；要加大在传统节日对贫困户的走访频次和救济力度，动员各方面力量，采取更多措施，切实保障贫困员工的生活质量。积极参加“温暖社会、奉献爱心”、捐资助残救灾等社会公益活动，不断增强企业凝聚力与向心力。四是推进未成年人教育工作。深入开展“做一个有道德的人”的主题活动，以“净化矿区文化环境”为载体，开展净化声频荧屏、矿区周边环境、文化市场、网吧、游戏厅等娱乐场所活动。建立健全企业、社区、家庭、学校“四位一体”的育人网络，让下一代健康茁壮成长。