组织行为学读书报告_组织行为学学习报告

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组织行为学读书报告

老师在上星期再一次强调了学习报告的作业后我便开始着手准备了。首先我大致的看了一遍教材后决定以企业员工满意度为主题进行论文的查找，在找到几篇相关文章后，通过阅读对比，我最终决定以《注重员工满意度 提高国企管理水平》这边论文来写我此次的报告。

文章以员工满意度为主题介绍了员工满意度的概念及其对企业管理的重要作用，并分析了影响企业员工满意度的因素，最后通过从企业员工满意度中技能测评与薪酬激励设计、员工培训两方面的角度的分析提出了如何挖掘国有企业现有的人力资源，强化员工有效管理的思路，为促进国有企业管理水平的提高提供了一条切实可行的方法。以下是对文章的具体分析：

一、引出员工满意度的概念：员工在企业中的经历满足员工需要而产生的一种喜悦的心理状态。员工在企业的经历越能满足员工的需要，员工的满意度就越高。

二、说明员工满意度对企业的重要作用：

1、知识经济的发展，使得人力资本在经济发展中的地位得以提高，员工已成为了企业的中心；

2、随着知识地位的提高，员工正成为核心能力的重要载体；

3、企业员工的满意度情况，影响他们的士气从而会影响他们的工作绩效;

4、企业员工的不满意可能导致负面影响。

三、分析影响员工满意度的因素：劳动报酬、工作内容、培训与提升、员工管理、工作群体、工作条件

四、以面对面沟通、书面调查沟通等方式了解员工满意度情况，提出解决方案来解决国企人力资源管理的问题。

五、最后对全文进行归纳总结。

通过这次对文献的学习，我体会到想要做好一份研究报告需要有一定的思路不能毫无章法可言：首先要对具体情况进行分析，明确目标是什么，确定主题；其次搜寻备选方案，多找一些资料反复推敲验证评价后再得出结论；最后对资料进行研究得出结论。