人事培训部工作职责_人事部的工作职责

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以国家的干部管理和人事工作的基本方针、政策为指导原则，以（集团）公司和本

渡假村中长期发展规划为依据，结合渡假村的实际状况，制订并向总经理（副总经理）提出渡假村的年度、季度的人事培训工作计划。充分了解本地区劳动力（人力）市场的现状和发展趋向，不断拓宽招聘的渠道，根

据本渡假村的业务需要和各部门的人事变化及人员流动的状况，组织有效、及时、高质量的员工招聘工人作。熟悉国家和本地区政府的人事及劳动管理法规，使之贯穿到本渡假村人力资源管理的实际工作中。

4了解国外人事管理的先进方法，促使渡假村的人事管理制度不断创新进步。负责制订员工每年的增资、调资工作实施办法，并向总经理报告，在充分商定，作

好必要的调整，经批准后组织实施。

6及时收集、整理员工档案，保证内容的完整性，并始终保持安全可靠和保密的状况。保持与不同层次的员工联系，经常听取员工的反映，了解员工、特别是基层的员工的精神面貌、工作和生活状况，以及他们对渡假村的意见和建议，为渡假村及时制订或调整各项措施提供必要的依据。负责制订员工的各项奖励实施办法，提出对优秀员工进行奖励、表彰的建议，为全

体员工树立良好的榜样，促进渡假村的精神文明建设，保证奖励制度的贯彻实施。9 负责实施渡假村的纪律处罚条例，保证违纪处罚的公正性，通过必要的处罚以规范

员工的职业道德，提高工作质量、工作效率。对渡假村干部培养、提拔做好分析，充分听取各方意见的基础上，向总经理提出（常

务副总）提出人力资源部的意见或建议。及时对员工的个人发展给予有针对性的帮助，结合员工的年度评估，对他们提出要

求，帮助他们明确个人发展的方向，指出不足，为他们的健康发展提供帮助。12 针对渡假村客人的满意指数，分析培训需要，制订全年计划和长期培训计划，对培

训结果进行评估。对人力资源部工作进行合理有效的分配，充分发挥每位员工的专长。参加渡假村的各类会议（经营委员会、安全消防、质量、部门经理、计划预算、福

利等会议）。

人力资源部部工作职责做好人力资源部的费用计划，合理安排使用。做好每月报表，包括每周人员流动状态，每月主要工作回顾，工伤事故等报告。17 保持与本地区旅游景点饭店人力资源部的工作联系，相互沟通信息。保持与本地区劳动、人事、公安、计生等部门良好的工作关系，争取他们的支持与

合作。做好人力资源部的安全工作。制订审批劳动防护用品、发放范围及标准。完成总经理（副总经理）交办的各项工作。

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