员工出勤休假管理办法_员工考勤休假管理办法

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中心洗煤厂员工出勤休假管理办法

为进一步规范劳动用工，维护员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民你共和国劳动合同法》等法律法规及新汶矿业集团公司有关规定，结合中心洗煤厂实际，特制定本办法。

1、根据国家有关规定执行休班制度。

2、各权属单位要督促基层单位建立健全员工原始考勤台帐，并安排责任心强的热暖负责员工考勤工作原始考勤台帐必须坚持当日上班当日考勤的原则，不得随意涂改、损坏、丢失和销毁，不得事后补考，否则，对单位负责人和责任人进行处罚。原始考勤台帐的保存期限至少为3年，由各单位指定专人负责管理存放。

3、员工考勤和计分台账，必须由单位负责人、工会主席、考勤员签字并加盖单位公章后，方可生效。否则按规定进行经济处罚。

4、各基层单位上报的考勤要与原始他台帐一致，原始计分台账要妥善保存，随时接受上级及有关部门的检查。

5、婚假管理

（1）法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假17天，再婚享受国家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性使用。

（2）婚假和俺婚假由本人携带身份证、单位及计生管理部门证明信办理休假手续。

（3）婚假和晚婚假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

6、丧假管理

（1）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天，异地奔丧的适当给路程假。

（2）员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有关证明及单位证明信办理休假手续。

（3）丧假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

7、产假、晚育假、计划生育假管理

（1）女员工分娩假

分娩假为90天，包括产前15天（可根据实际情况前后调整），多胞生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。如遇难产或剖腹产，可增加产假15天（须有医院出具的相应证明）。

女方23周岁后生育，享受60天晚育奖励假。

（2）人工流产假

女员工因节育措施（放环）造成流产，根据医院证明可享受14天流产假期，流产同时放环的可享受流产假16天。

（3）节育措施假

女员工放环休假2天，取环休假1天，结扎休假21天，男员工结扎休假12天。

（4）陪产假

如遇男员工妻子分娩，男员工可享受7天的陪产假（女员工必须是初婚、头胎婴儿并且是晚婚晚育者）。

（5）员工休产假或晚育假的由单位计生办审核，办理休假手续。

（6）女员工分娩假期间享受生育津贴，其实发工资在扣除各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分后为零，生育津贴由生育保险统筹基金负担，标准为生育女职工本人年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，再减去各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分。

（7）人工流产假、节育措施假、陪产假为带薪假，休假期间由本单位按本人档案工资支付。

（8）哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，哺乳假时间为六个月。

员工休哺乳假的由单位计生办审核，办理休假手续。哺乳假期间工资按本人档案工资的80%及本人各项津贴之和支付。休假期间均为本单位在册，由本单位进行管理。④对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给

予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

9、事假管理

（1）员工申请事假，必须事先说明缘由统一填写事假条，全年事假不能超过两个月。

（2）员工连续事假超过三日以上的，由所在基层单位负责人批准，并到人力资源部备案。请假员工应严格按请假时间及时返回单位，确属特殊情况不能按时返回的，须及时向批假单位申请，经同意后方可延期。

10、病假管理

（1）病假认定

员工因病或非因工负伤住院治疗休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历及复印件（含各类检验单、缴费单）。

员工因病或非因工负伤不能正常参加工作休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、休养证明、病历复印件、各类检验证明。

员工因病或非因工负伤不连续歇病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院签发的诊断证明、病历复印件、各类检验证明。

④病假证明除住院治疗原则上每日只能开具当日的病休

证明，并由员工本人于次日前将病休证明交所在单位，超过三天以上的必须经医院分管院长签字并加盖医院公章。对于不能提供有效证明的，单位一律不予支付病假待遇。

（2）伤病医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。具体规定如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（3）病休假期间待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，按本人档案工资70%及本人年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为基础核定支付病假工资；累计超

过180天的，按本人档案工资60%及本人年功工资、合同制贴、综合补贴之和支付病假工资；超过医疗期的停发病假工资，并按有关规定处理。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

（4）有关规定

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，属本单位在册，由本单位进行管理并支付病假工作。

员工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，本人提出申请，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，公司提前三十日以书面形式通知本人，解除劳动合同，并按国家有关规定支付经济补偿和医疗补助费。

医疗鉴定的费用由被鉴定者承担，鉴定期间停发工资，鉴定后按鉴定级别进行补发。

④员工病假期间内从事有偿收入活动的，一经发现，停发其病假工资。

11、年休假及探亲假管理由各单位按照国家法律规定及上级有关规定执行。