在加强社会管理与化解矛盾中和谐发展_促进社会和谐发展
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随着社会的发展，社会关系的复杂化，使我们原有的一些调节社会关系的简单方法不再适用了。因此我们要创新机制，加强管理。保持和谐稳定，需要加快构建源头治理、动态管理和应急处置相结合的社会管理机制。加强源头治理，更加注重制度建设，减少问题产生。加强动态管理，更加注重平等沟通协商，满足群众合理要求。加强应急处置，更加注重应急能力建设，有效应对和妥善处置突发事件。和谐稳定不是没有矛盾，而是在创新管理中利用矛盾、在化解矛盾中促进和谐。矛盾是客观存在的，矛盾就是差异。当前社会思想领域有六大矛盾最为突出，一是弘扬主旋律与思想多样化的矛盾，二是继承文化传统与封建迷信抬头的矛盾，三是文化开放与西化侵袭的矛盾，四是社会变革与道德失范的矛盾，五是规范管理与发扬民主的矛盾，六是网络发展与管理滞后的矛盾。我们要善于驾驭矛盾、控制矛盾和化解矛盾，在指导思想上承认差异，在社会氛围上宽容差异，在教育工作上整合差异，在社会管理上引导差异。社会管理体制改革是我国社会主义社会管理体制的自我完善和发展，必须始终在中国特色社会主义框架内展开，沿着中国特色社会主义方向推进。社会管理工作根本目的是为群众谋利益。加强和创新社会管理，要着眼源头治理，全面保障和改善民生，解决好事关群众基本生计的问题；要切实加强和改进群众工作，回应群众诉求、维护群众利益、密切干群血肉联系；要切实加强社会主义精神文明和核心价值体系建设，建立和完善社会诚信体系，加强民族团结进步教育，加强社会心理服务和舆论引导，着力营造良好的社会环境，夯实社会和谐稳定的群众基础。加强和创新社会管理，既要整体设计，又要重点突破，着力解决影响我省社会和谐稳定的突出问题。当前和今后一段时期，要着力加强和改进流动人口服务管理，加强对特殊人群的关爱，解决管理缺失问题，促进信息网络健康有序发展，提升应急服务管理水平，增强人民群众安全感，有效预防和化解社会矛盾，切实提升社会管理水平。稳定是和谐社会的基本内容和特征，和谐是稳定的目标和价值取向，只有维护好社会稳定才能从根本上夯实和谐社会建设的基础，保障和谐社会将抗快速的发展，确保建设目标的实现。
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