论文——浅析员工的不安全用电行为_企业安全用电论文

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浅析员工的不安全用电行为

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(XXXXXXXXXXXXXXXXXX)摘要：自从19世纪电能开始被运用以来，用电设备已经成为我们身边不可或缺的工具。我们不能想象没有电器的生活是怎样的，正如电视剧《灭世》中描述的一样，如果全世界的电突然神秘消失，一切电器都无法使用，人类将进入冷兵器时代。随着社会的不断发展，用电设备不断推陈出新，家用电器不断增多，安全用电也日益成为人们急需解决的一个课题。

关键词：宿舍

用电

安全

近年以来，电气火灾事故频发，据统计电气类火灾居各类火灾之首，约占火灾总数的30％。而其中诱发火灾的因素中人的不安全因素占到了78％，可见如果将人的不安全因素控制得当的话火灾的发生率将极大地降低。

1.近年典型宿舍安全用电事故案例 1.1“热得快”触电事故

1.1.1事故案例：2014年12月，在深圳华街道富联新村一女子触电死亡。触电者邱某只有21岁，在住处用“热得快”烧水时，直接用手伸到水里试水温导致触电倒地。

1.1.2事故原因：邱某安全用电知识缺乏，直接用手伸到水里试水温，导致电流通过水进入人体，造成触电事故。

1.1.3事故教训：在使用电器前，首先应该查看使用注意事项，对在使用中有可能发生的危害进行一定了解，防止因对电器的不了解而发生事故。

1.2手机充电器长期插在插座上引发火灾

1.2.1事故案例：2014年12月20日晚上10点，湖南常德市石门县楚江镇，龚某在书房看书，突然发现火灾发生。结果龚某和女儿皆被烧伤，其中龚玺全身烧伤面积10%，部分深创面；而雯雯全身多处特重度烧伤，烧伤面积达70%。

1.2.2事故原因：手机充电器长时间插在插座上。充电器是利用变压器把高电压转换成低电压，其内部的电路板是长期通着电的，如果充电器长时间在插座上不拔，就容易引起短路，引发火灾。

1.2.3事故教训：在手机充电完成后拔掉充电线，尤其是在出门时，要及时关闭电源。2.员工宿舍存在的不安全用电行为

宿舍作为员工的固定生活场所，不可避免的会对宿舍进行一定程度上的改造。这就需要管理人员对员工们的改造行为进行监督，防止员工们破坏宿舍原有的安全性。

2.1乱接拉电线，大量使用插线板。

部分员工拥有电脑、音响、平板、热水壶等用电设备，对插线孔的需求较多。在宿舍原有插线孔满足不了其需求的时候，就会大量使用插线板，造成在宿舍插线孔处电线数量多、摆放乱的现象，具有绊倒跌伤、电路短路的风险。更有甚者将插线板放在枕头下，极大地增加了造成火灾的可能。

2.2边玩手机边充电。

为保持手机电量充足，部分员工喜欢在玩手机的同时将充电器插上。据调查结果显示，在电池未充满时边充边玩，是会产生大量的热量的，此时的电流活动量很大，手机、电池、充电器通通处于大负荷运作状态。电池在没电时强行边充电边工作是对电池的致命伤害，同时在未充满电时就这样玩手机是会对手机和电池的保护电路造成不良影响。

2.3手机充电线长时间插在插座上。

部分员工受懒惰之风的影响，在冲电完成后明明可以顺手就将充电器拔下，却对此视而不见，任由充电器在插头上。通过上述事件证明，长时间的将充电器在插座上不拔，就容易引起短路，引发火灾。

2.4热水器、饮水机“长年不休”。

热水器、饮水机在带来方便的同时，也不可避免地存在一些用电隐患。为了能随时用上、喝上热水，很多员工宿舍的热水器和饮水机都“长年不休”，甚至出现“干烧”现象。然而，热水罐内发热圈反复启动，容易造成热水设备损坏从而诱发火灾。因此，在外出的情况下应该让热水器和饮水机也“休息休息”。

2.5在电热板前放置塑料、棉麻制品等易燃物。

作为冬季取暖的“主力军”，电热板的安全使用一直是个重要监控点。在电热板作用时，周围的温度升高，将塑料桶、塑料盆、衣服等物品长时间放在电热板旁时，容易诱发火灾。

2.6同时使用空调、电热板

由于星级野营房的电热板和空调共用一条线路，所以严禁两者同时使用。部分宿舍为寻求最大供暖效果不顾禁令，违规使用供暖设备，具有烧坏电路、酿成火灾的风险。

2.7违规使用大功率电器

除了在食堂吃饭以外，部分员工还喜欢在宿舍自己动手做一顿。从而使用到电磁炉、电煮锅、电饭煲等大功率电器，若是在宿舍内长期使用，容易引起电源线路短路，发生火灾。

2.8电灯长明

在员工宿舍，普遍存在浪费行为，与提倡的节能理念相驳。时常忘记关闭电源，造成电灯长明的现象。

3.对员工不安全用电行为原因的分析

员工的不安全用电行为主要是受个人意识和管理水平两方面影响，尤其是受个人意识影响较大。3.1个人意识对员工不安全用电行为的影响 3.1.1缺乏安全用电知识

此类员工缺乏相应的安全用电常识，对自身的不安全行为所能产生的后果认识不够，并不认为自身的行为能产生不良后果，主要表现为“我不懂、我有理”。

3.1.2无所谓、不在乎、随它去

此类员工对安全用电呈无所谓的态度，既不刻意浪费，也不主动规范不安全用电行为。主要表现为随心所欲，觉得灯不用了就关掉，想煮东西了就使用大功率电器，可以说是“亦正亦邪”，是以自身的需求为导向的。

3.1.3逆反心理

如果说上一类员工的行为是“亦正亦邪”的话，那么此类员工的行为就可以说是“邪”了。主要表现为刻意浪费，能用则用。从根本上来看，此类员工缺乏对公司的认同感，对现状感到不满足，从而产生了逆反心理。

3.2管理水平对员工不安全用电行为的影响

由于管理人员对员工的用电行为的培训密度不够、监管力度不够、处罚强度不够，就容易滋生员工的不安全用电行为。

3.2.1培训力度不够

如果管理人员对员工安全用电的培训密度不够，就不能使员工清楚地认识到自身不安全用电行为所能带来的危害；就不能使员工掌握正确的安全用电常识；就不能使员工养成节约用电的良好生活习惯。

3.2.2监管力度不够

监管作为最具现实意义的规范员工安全用电行为的手段，如果力度不够，员工的不安全用电行为就没有规范的可能。只有加强监管力度，才能长期有效的督促员工克服不安全用电行为。

3.2.3处罚强度不够

如果只培训、只监管，而不作任何处罚，那么员工就不会真正意识到自身行为是属于不安全的。只有加强处罚力度，才能使员工吸取教训，真正的改变不安全用电行为。

4.克服不安全用电行为的方法

4.1明确管理责任，签订安全用电保证书。

划分员工宿舍区域责任人，选出员工宿舍室长，明确责任，层层管理，级级落实。与员工签订安全用电保证书，根据保证书来约束员工的不安全用电行为。

4.2多为员工办实事，提高员工认同感。

在现实生活中，管理人员应该设身处地地为员工着想，体谅他们的难处，积极帮助员工解决工作上和生活上的困难，为员工办实事，做好事。并通过积极开展员工喜闻乐见的各种文体活动，使干群之间、员工之间培养共同的兴趣和爱好，增强沟通和了解，形成健康、文明、和谐的浓厚氛围。提高员工对公司的认同感和对自身的满足感，自觉克服不安全用电行为。

4.3从我做起，发挥干部、党员的带头作用。

一名干部的言行举止在对员工的带领作用中扮演着极为重要的角色。只有从自身做起，严格遵守安全用电规定，树立起榜样来，才能带动其他员工，向“要我安全”到“我要安全”转变，形成人人做到安全用电的良好风气来。

4.4开展安全用电培训与宣传，进行用电事故应急演练。

大力宣传安全用电常识，积极开展安全用电培训，是提高员工的安全意识和自我防范、自救互救能力的有效措施。通过培训安全用电常识、开展安全用电评比活动、进行用电事故应急演练等方式，来普及安全用电知识，使广大员工懂得安全用电的基本常识和方法，自觉守规、安全用电。

4.5加强日常安全用电检查工作，规范安全用电行为。

安全用电检查是为保障用电安全而进行的监督、指导员工改正不安全用电行为的措施。主要包括检查宿舍电路老化情况；电器设备有无问题；员工用电行为是否规等项目。通过安全用电检查，对优秀者进行奖励，对不规范者进行处罚，对于规范安全用电行为有着极大的作用。

5.结束语

对于员工宿舍的安全用电管理是一项持之以恒、不能有丝毫松懈的一件事，只有把员工们的安全用电行为规范了，保障了员工们住的安全，才能进一步谈生产。

参考文献：

王厚余，对我国电气火灾频发原因的浅析，《消防技术与产品信息》，2009