最新干部出生的认定_最新干部出生日期认定

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最新干部、工人的出生年月

进行认定的有关规定和文件精神

对干部的出生日期进行认定，是为了维护干部工作的严肃性，同时也是为了在日常干部人事管理工作中统一标准，科学管理，体现公平、公正的原则。

干部的出生日期本是客观存在的自然情况，个人不得随意更改，本来无须认定，但由于各种不同原因，很多地方出现了干部档案“年龄越填越小，学历越填越高”，针对这一现象，中组部、人事部、公安部2006年专门下发了《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号），明确规定：今后，凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，组织上要求认定的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。也就是说：干部年龄的认定，以档案中的原始记载为依据，不能以现身份证和户口簿上的年龄为依据。若原始档案前后记载不一致的，以“*”前的“填表”、最早的“填表”、早期的多数“填表”为依据。凡是档案中有两个以上的出生年月或档案中有涂改痕迹的，要慎重审核。档案中出生年月没有阴历记录的，一律按阳历认定；档案中出生年月有涂改痕迹的，按涂改前的出生年月认定；凡因参加工作、入伍、入团、入党等原因将年龄改大，现又提出改小的，不得再进行更改。

对职工出生年月的认定规定，“职工出生年月的认定，实行居民（公民）身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案中《招工（干）登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准”。社会保险机构在办理退休审批手续时，针对身份证的出生日期与个人档案中的《招工登记表》所记录出生日期不一致情况，按照文件规定，采取对出生年月以最先的《招工登记表》记载时间为准的做法，是符合政策规定的，请给予理解和支持。