黄石支公司员工工作时间管理办法_员工工作时间规定

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《黄石支公司员工工作时间管理办法》

一、工作时间

1、公司实行一周五天工作制，正常工作日为周一至周五，每天八小时，共四十小时，周六周日及法定节假日休息。

2、正常上班时间为8:30-17:30，中午休息一个小时的午餐时间（12:00-13:00）不包括在工作时间内。

3、公司员工通过登录公司综合办公管理系统，点击个人考勤系统进行考勤管理，以上下班记录作为考勤统计的基本依据。

二、日常考勤

1、迟到：员工无故比规定上班时间晚到一个小时以内视为迟到。超过一个小时按事假半天处理。

2、早退。员工在下班前，因特殊原因需提前一小时以内离开工作岗位的，可征得人事行政部同意早退。

3、旷工。以下情况视为旷工：

1）当月无故迟到或早退累计两次以上（含）者,又未在事前、事后申明正当理由的，视为旷工一天。

2）未履行规定审批手续而缺少考勤记录的，视为旷工。

3）请假未被批准而缺勤的，视为旷工。

4）休假期满后未按规定上班，又未办理续假手续的，视为旷工。

5）请人登记或代人登记考勤系统一经发现，公司将予以辞退处理。

6）在不低于xx市及各中支所在地最低工资标准的前提下，当月旷工半天，扣发本人月工资的10%，累计旷工一天，扣发30%；累

计旷工一天（不含）至两天（含），扣发60%；累计旷工两天以上，按照XX市及各中支所在地最低工资标准发放工资。一个月累计旷工三天，予以除名。

三、出差管理

出差仅指因工作需要经上级领导批准赴本机构以外的城市地区 工作、学习。

1、出差审批权限

1）分公司分管总出差由分公司负责人审批,分公司部门负责人出差由分公司分管领导审批,分公司各部门其他员工出差由各部门负责人审批,各职级员工出差都需在公司综合办公管理系统进行申请，分公司人事行政部留档。

2）中心支公司负责人出差由分公司负责人审批，中心支公司分管总出差由中心支公司负责人审批，中心支公司部门负责人和支公司负责人出差由中心支公司分管领导审批，中心支公司各部门其他员工出差由各部门负责人审批，各职级员工出差都需在综合办公管理系统进行申请，中支综合管理部留档。

四、休息休假

除双休日和法定节假日外，公司按照国家规定执行的假期类别有：年休假、病假、事假、公假、婚假、丧假、产假、探亲假和其他休假等。其中，年休假、事假、病假、公假、丧假、按实际工作日（不含休息日和法定节假日）计算，婚假、产假和探亲假按照自然日（包含休息日和法定节假日）计算。休假的最小计算单位为半日。

1、年休假

1）在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。

2）连续工龄满一年不满十年的员工可休假五天；连续工龄 满十年不满二十年的员工，每年可休假十天；连续工龄满二十年的员工，每年可休假十五天。年休假当年有效，一般不跨年度安排，原则上一次性使用。

3）公司鼓励员工休年假，各部门应在保证工作正常开展前提下，每年年初对当年员工休假时间具体安排，并将计划报人事行政部备案。

4）员工可用年休假顶抵病、事假。

5）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a:请事假累计20天以上。

b:累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

C:脱产学习享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、病假

1）员工因健康原因可以申请病假，所有病假均需提供就诊病历给人事行政部备案，无就诊病历按照事假对待。

2）员工连续休病假三天（含）以上，须有医院开具的休假建议书，并按照缺勤审批权限经相关领导批转，报人事行政部备案。

3）员工每年病假待遇如下：

a：病假不超过五天（含），公司支付全薪。第一年加入公司的员工，按其工作月数折算有薪病假，每月十五日前（含）加入公司的员工当月按全月计算带薪病假天数，十五日后加入公司的员工从次月开始计算带薪病假天数。

b:病假超过五天，不超过三十天（含）,薪资以80%比例计算发放（不低于XX市及各中支所在地最低工资标准的80%）

c:病假超过三十天的，不超过九十天（含），薪资以40%比例计算发放（不低于XX市及各中支所在地最低工资标准的80%）。

d:员工休病假不能超过规定的医疗期，但若患特殊病种，在二十四个月内尚不能痊愈的，公司可酌情适当延长医疗期。员工在医疗期内不享受交通、午餐、通讯费等因工作而产生的补贴以及绩效工资、奖金。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应解除劳动关系，并办理退休、退职手续、享受退休、退职待遇：被鉴定为5-10级的，公司可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补偿费。公司医疗期规定如下：

3、事假

1)员工因处理个人紧急事务可申请事假。

2)员工一年之内请事假一天，不扣工资，超过一天按实际事假天数扣除工资，一季度、一年累计事假10天以上的，当季、年年终奖只能享受一半，一个月内请事假7天以上的，当月按照XX市及各中支所在地最低薪资标准发放。

五、其他假期

1）其他假期包括婚假、丧假、产假、探亲假、休假制度按照国家相关规定执行。

2）每年度符合条件的员工只能享受年休假和探亲假的其中一种。

六、审批程序

1、员工上下班时，必须登录公司综合办公管理系统点击个人考勤系统进行登记。

1）员工因公外出（不含出差）、因私外出或各类请假不能按时进行登记的，应事前及时电话、短信、邮件通知部门负责人，得到允许后方可休假，并在事后补办相关手续。

2）员工休假期满后按规定时间上班，并办理销假手续。

2、分公司各部门、各中心支公司每月26号根据考勤记录核查缺勤内容，经部门负责人签字确认后将结果交人事行政部或中支综合管理部作为薪资计算依据。

七、附加说明

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