试用期员工转正规定_员工试用期转正制度

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试用期员工转正管理规定

第一章 目标：

第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一

次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

第二章 适用范围：

第一条 本制度适用于集团总部及各分（子）公司员工。

第三章 转正程序：

第一条 试用期满前 5 天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》

第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评

第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估

第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》

第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正

第六条 人力资源部领导审批

第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直

接辞退

第四章 特殊情况的处理

第一条 提前转正。新员工试用期为 2 个月，试用期员工表现突出或者优秀 可向部门主管

提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程

第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批 手续办理结束

之日。员工转正 转正后续工作

第五章 员工转正后续工作

第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:

第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、试用 期工作总结、《试用期员工转正审批表》；）

第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;新入职员工转正流程 入职员工转正流程 试用期员工转正申请书姓 名 部 门 试用期起始日期 试用期终止日期 试用期述 职（陈述 试用期的 工作内容 及成果）及成果）转正后工 作如何开 展的计划 其他任意 方面的意 见或建议 申请人签字： 日 期： 试用期考核结果姓 名 部 门 人力资源部 □ 考核等级 □ □ □ □ 最终转正类 别 □ □ □ 部门经理意 见 优 良 合 秀 好 格(得分>94)(85＜得分≤94)(75＜得分≤85)(75 分及以下)转正日期：____年___月___日 不合格 提前转正 按期转正 延长试用期(辞 退)个月 人力资源部 经理意见 转正后薪资 级别 □ 转正后签订 劳动合同期 限 □ □ □ 总经理审批 一年 两年 三年 其它（）年 试用期转正通知书您好： 很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转 正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。特此通知并表示祝贺！总部人力资源中心 年 月 日