安图县总工会安康杯竞赛_总工会安康杯
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安图县总工会2011年安康杯竞赛
情况汇报
县总工会按照州总的要求，深入开展“安康杯”竞赛活动，进一步完善活动机制，将竞赛机制、奖励机制应用于安全生产活动中，不断增强全县职工人人重视安全、人人关心安全、人人尊章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生。安图县“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织全县职工开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果越来越明显。近几年受到国家表彰的优胜单位、班组个；工会和安监局每年检查验收，由安图县安全委员会表彰个单位。
经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年未发生重伤以上事故、重大设备事故、重大交通事故、重大消防事故、环境污染事故、劳动侵权事件。现将“安康杯”竞赛活动汇报如下：
一、加强领导，建立运作机制
“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。一是建立了
1强有力的组织机构。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立了“安康杯”竞赛组织领导小组，成员为企业安全领导小组成员，竞赛办公室设在工会劳动保护工作部。自上而下成立了由各级党政一把手担任组长，分管安全副职、工会主席任副组长，工会、生产、安监、机电、宣传、教育、卫生等部门的负责人组成的“安康杯”竞赛活动领导组，并且制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会安监具体抓，员工群众一齐抓的管理体系；二是建立了运行机制。根据上级工会和安全生产监督局的要求，结合安图实际，我们每年初都要下发文件，对“安康杯”竞赛活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施；制定和完善了月考核、季检查、年总评的工作法，考核结果同员工收入直接挂钩，作为部门或单位评先选优和干部提拔使用的重要依据，从而使“安康杯”竞赛活动纳入了制度化、正常化、规范化的运行轨道；三是建立激励机制。为激发职工搞好安全的积极性，安委会每年又由工会牵头和监察局一起，对全县参加“安康杯”的单位进行检查验收，实行了安全事故一票否决制。同时，安委会对参赛单位设立奖励基金，用于各项安全活动的奖励。安全长周期的生产单位进行重奖。否则予以相应扣罚。做到了“机构、责任、机制、经费”四到位，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。
二、引导宣传，增强全员安全意识
加强宣传舆论，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容，也是企业实现安全生产的基本前提。我们坚持“安全第一、预防为主”的方针，以提高职工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“十个一”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。
（一）强化宣传教育。我们在电视、广播等媒体上宣传“安康杯”竞赛活动，在参赛单位网站开辟了“安康杯”竞赛宣传专栏，象两江电站和地方电力股份公司等单位分别创办了公司“安康杯”安全生产网站和OA办公系统，深入宣传活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动基层工作。
（二）营造安全氛围。我们通过悬挂标语，出动宣传车以及基层队组黑板报、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。仅去年“安全生产月”活动期间，我们在县区主要街道悬挂标语100多幅，出动宣传车40多辆，印发宣传资料10000多份，发放三个《条例》手册2000余册，制作安全图板50多块。
（三）组织知识竞赛。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容，我们结合安图安全生产实际，采取竞赛，通过全知识竞赛
和“
七、一”综合理论知识竞赛，为员工提供了一个普遍学习、全员参与、共同提高的学习的平台。地方电力今年成功组织开展了防汛应急预案模拟演练，检验了防汛应急预案的完整性和可行性，提高了员工应对电网突发事件的快速反应、相互配合能力，为电网的安全度汛奠定了良好基础。
（四）培育安全文化。我们坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为，通过举办安全文化建设等各类形式的征文活动，使广大职工树立了新型的安全价值观念和管理理念。通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，“安全生产重于泰山”、“不安全不生产”等思想深入人心，成为全员的自觉行动，真正实现了“三个转变”,即：“要我安全”向“我要安全”转变；“他律”向“自律”转变；“静态达标”向“动态达标”转变。
全年利用网站和OA办公系统发布活动信息拒不完全统计2
52篇，在省级期刊上发表安全生产论文1篇、国家级期刊上发表安全生产论文1篇。同时，以“十个一”活动为主线，组织开展了一系列安全文化套餐活动，努力培养员工的安全责任感，营造了浓厚的活动氛围。扎实开展员工安全知识培训，通过企业先后两次组织安全知识培训303人次，有效地提高了员工的安全生产技能。不仅掌握了安全知识，而且提高了在生产实践中预测事故、杜绝事故和处理事故的能力。
三、突出维护，创造良好的安全环境
职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。在开展“安康杯”竞赛活动中，我们创造了良好的安全生产环境，一是硬环境，二是软环境。在硬件环境方面，我们坚持向科技进步、技术创新要安全，每年投入大量资金，完善安全生产设施，提高安全装备水平。如两江电站今年在活动期间投入100万元对水毁工程进行维修，70万元进行了设备维护。对尾水设置了安全警告牌。自2009年以来，地方电力公司共投入1.45亿元先后开工建设了18个农网完善工程项目，有效地提高了安图农村电网的健康水平，有力地保障了电网的安全运行。截止目前，18个农网完善工程项目除1个停建项目外，其余17个工程项目的外业基本结束，其中5个工程项目已完成了竣工决算材料的申报工作，另外12个工程项目的内业资料正在整理中，有望在年底完成竣工决算材料的申报工作。
（一）加强队伍建设。会组织推进了企业成立了参赛单位、班组两级群监委员会和群监网员接待站，由各级工会和分管业务的行政领导共同负责；经过层层选拔，将一大批责任心强、业务能力高的员工充实到了预警信息队伍。目前，有128个单位成立预警信息员队伍，386名群监预警信息员，形成了一支敢抓敢管，敢于负责、善于监督的群监队伍。
（二）明确监督职责。我们制定了《群监组织检查条例实施
细则》、《职工“三违”查处复议制度》等，认真落实企业职工十项权利，赋于群监网员五项权力，（即：检查权、监督权、停工权、处罚权和越级汇报权），建立和完善了群监组织工作机制，确保了群监网员监督有手段、落实有措施、维权有依据。
（三）发挥群监作用。通过职代会，集体合同建立劳动安全卫生监督检查机制，开展“管理无漏洞、现场无隐患、行为无''三违''、安全无事故”的“四无”活动，动员广大网员揭查身边事故隐患。仅2011年共排查各类事故隐患120多起，制止“三违”现象300人次，提合理化建议769条。
总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣四个环节，狠抓落实到位，取得了显着成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了职工安全健康合法权益，保证了企业快速、稳定、健康发展。
