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老员工是工厂的隐形财富
近一两年来，我发现我公司工作的员工中，熟悉的面孔越来越少，陌生的面孔越来越多，原来生产线上的很多老员工（工作五年以上的员工）都辞职了，众所周知，老员工在工厂中具有非常重要的作用，是工厂的重要财富。可作为一名合格的熟练操作工人所创造的财富有时是隐形的，是无法直接体现出来的，而其对工厂的发展所起的推动作用，有时往往也被一些人所忽略，以下试予以说明。
一、老员工在生产中的作用
当一名老员工辞职了，又补充一名生手时，其工作必然不熟练，需有人指导数天方可独立顶岗，但由于其对产品、设备等各方面的不熟悉，虽可上岗，但速度是非常之慢，往往会影响生产进度。而企业为了追求生产速度，不得不采用增加流水线的工位来解决问题，而增加工位实际上就是增加操作工的人数。这样一来，其实就是在原产量不变的情况下，增加了人员的工资成本。而在人员工资成本增加的情况下，产品质量由于生手的操作还会有所下降。这样的弊端显而易见，也从反面说明老员工在生产中的重要价值。常言说：“熟能生巧。”但巧在何处？往往只有老员工本人才知道。我们常常可以看到这样一幅工作场景：在相同的工作岗位，老员工往往如闲庭信步，动作潇洒娴熟，产品质量稳定。而生手在操作时往往是满头大汗，动作常常卡壳，产品质量时好时坏。有人说：“生手过一段时间不也就熟练了吗？”我说不然，五年、十年以上的老员工所具有的经验技巧，不是三两年就可以练成的。世人以“油自钱
孔入而钱不湿”为奇，可个中蕴含的艰辛、磨炼、又有几人知？二：老员工在生产设备方面的作用。
一名熟练工在日常的生产中，由于多年操作手中的设备，对设备的各项性能已非常了解，设备出现问题时，会本能的采取非常果断的措施以保护生产设备不受损坏。记得四前年我厂发生三起点焊机焊接变压器直通电的故障，在这三起故障中，其中两起是由八年以上的老员工所操作设备发生的。他们发现焊机出现轻微振动（焊接变压器直通电造成）的异常情况后，立即断电并报告维修人员。维修人员赶到后，发现他们采用的“立即断电”的方法非常正确，直接避免了焊接变压器烧毁的严重后果，挽回损失在二万元以上（每台焊接变压器价值在万元以上）。而另一起故障中，由于是进厂三年多的职工，他在这方面的经验就显得明显缺乏，发现焊机异常后，不是立即断电，而是不用该焊机了，去忙别的如推货架之类的事了，等过了一会发现焊机冒烟后，再去报告维修人员，维修人员赶到后再去断电。发现焊机变压器已烧毁，造成直接损失在万元以上。如算上因此造成的维修成本、生产中断成本、那损失就更大了，教训深刻！虽然我厂也开展过几次设备安全方面的培训，可有几人真正记住了培训内容并运用到了实践了呢？前段时间我在生产线上看到一名进厂时间不长的员工在操作一台点焊机时，焊机软水管突然爆裂了，水喷出两米多远，直接喷在附近的电气设备上，非常危险，需立即折住软水管止水，可该员工手忙脚乱的弄了自己一身水也没准确折住漏水的水管。在此关头。一名老员工迅速上去，非常准确的找到了漏水水管的进、回水通道，并折住。漏水止住了，电气设备安全了。如不是该老员工帮忙，可能造成电气设备受水浸漏电、短路、甚至是烧毁电器设备的后果。
另外因生手使用不当造成的电葫芦导绳器撞坏，电极头装错造成的焊机臂内部毛细管损坏等故障非常多，这些都造成了设备的人为损坏，虽然不是故意的，但都造成了设备的直接损失。增加了维修成本及维修人员的工作量。我们不妨请设备使用部门做个统计，会发现生手使用的设备损坏率大大高于老员工使用的设备。
三.老员工在合理化建议方面的作用
合理化建议对工厂的作用是不言而喻的，就连发达国家，如日本也非常重视在工人中开展合理化建议。而就我公司来说，从综合办提供的合理化建议汇总表中可发现：合理化建议申报表90％出自进厂五年以上老员工之手。特别是有技术含量的更是出自十年以上的老工人之手。这其实已很能说明问题，那就是老员工在提合理化建议方面具有十分突出的作用。而合理化建议在工厂的生产、质量、效益等方面都有非常积极的推动作用。据报载：有一企业因生产的香皂成品常有“空盒”现象，非常苦恼，遂高薪请了一位博士解决该问题，该博士受命后领彻组织了一“空盒问题”攻关小组，经过近一年时间研制了一机器人，该机器人可对香皂包装流水线上的香皂盒进行自动检测，如检测出空盒则立即推出流水线，该机器人非常完美，问题得到了解决，可也耗费了数百万元的资金。而另一家同样的企业仅使用了一条工人提出的合理化建议即解决了问
题。该建议是在香皂包装流水线旁放一台电风扇，电风扇对着流水线上的香皂盒吹，遇有空盒经过，自然就被吹下流水线了。同样的问题，解决方式却大相径庭。这就是合理化建议的闪光之处。从以上我们可以看出：老员工确实是工厂的一笔宝贵财富，希望人人都能真正认识到这一点，想方设法尽最大的能力保住我们的老员工，减少他们的流动，为工厂创造滚滚财富。
设备部杨书明2013.8.18
