某某有限公司员工考勤休假管理办法_员工考勤休假管理办法

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某某有限公司

员工考勤休假管理办法

第一章总则

一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。

三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

四、本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；

（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；

（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。

第三章考勤管理

五、公司上下班实行打卡制度；

5．1员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；

5．2 因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。

5．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；

5.4员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；

5．5无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；

5．6元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。

六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提供必要的统计资料。

七、迟到、早退、擅离职守、旷工：

7．1迟到：08:30以后到岗为迟到；

7．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；

7．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；

7．1．3迟到一次扣50元；迟到时间超过60分钟的，记为旷工一天

7．2早退：17:30以前离岗的记为早退。

早退时间在60分钟内的扣50元，早退时间超过60分钟的，记为旷工一天

当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。

7.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

7.3.1擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；

7.3.2擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退；

7.4凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理

7.4.1未经请假或请假未准而缺勤者；

7.4.2工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；

7.4.3超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；

7.4.4以虚假理由，请假而休息者；

7.4.5单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；

7.4.6迟到60分钟、早退和擅离职守超过60分钟；

旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资；旷工每月累计达三次或三天以上者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。

第四章请假、休假管理

八、请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。

休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

九、员工请假、休假，必须事前申请，按照相关程序和履行审批手续。

十、事假

10．1 员工有事必须事先请假，最小单位为半天；

10．2享有带薪休假的员工，其事假必须先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超出的事假无薪；

10.3员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；

10.4人事行政部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。

十一、病假

员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理：

11.1月累计病假3天以内的（含3天）：

A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算—月工资/21.75×病假天数×40%；

B、在公司服务时间满1年不满2年的，病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×病假天数×60%；

C、在公司服务时间满2年不满3年的，病假天数的工资按此方式计算--月工资/21.75×病假天数×80%；

D、在公司服务时间3年以上的，发放全额基本工资；

11.2月病假累计超过3天以上，则病假天数（超出3天）的工资按此方式计算：

A、在公司服务时间不满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×20%；

B、公司服务时间满3年的，月工资/21.75×（病假天数-7）×50%；

11.3一次性连续超过15天病假的，按国家相关劳动法规及北京市有关规定处理； 注：不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；

十二、带薪年休假（不含法定节假日和公休日）

12.1年假属有薪假期，凡本公司正式员工，只要能提供连续工龄已满12个月，即可享受年休假五天（基数）；连续工龄已满十年的，可享受年休假十天。

12.2本企业连续工龄满两年后，连续工龄每增加一年年休假增加一天，以此类推年假最多不超过十天；

12.3年休假可自选合适时间并经部门主管同意，再交人事行政部备案后，可当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领导审批后，报人事行政部备案即可；

12.4病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；

12.5受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；

12.6进行年假调休的须以半个工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班调休的时间单位不在此列；

12.7年假解释：年假天数均为工作日，不包括周末及节假日；休假年度按自然年度计算；

新进员工试用期满后，在本企业服务满6个月后，可以开始申请使用年休假，年休假天数计算公式为：

当年实休天数=入职日至当年12月31日/365×当年可休数

调离人员当年年假天数的计算公式为：

当年实休天数=当年已服务天数/365×当年可休数

若调离人员已预支全年年假，公司将在其工资中做相应抵扣；

抵扣金额＝当年未服务天数/365×当年可休数×日薪

12.8计算企业连续工龄时，从员工入职当天起计算，满二年后则可增加年假； 女职工休产假的当年不享受带薪休假；

12.9年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。

十三、婚假（带薪）

1、凡公司员工达到法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可享受3天的有薪婚假；

2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；

3、员工的婚假需在结婚后一年内休完（凭有效证件）。

十四、丧假（带薪）

1、员工遇有父母、配偶、子女丧亡的，经公司核实无误，可享受三天的有薪假；

2、员工遇有岳父母、兄妹丧亡的，经核实无误，可享受一天的有薪假。

十五、产假、计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日）

15.1在公司服务满3年的已婚女员工可以申请产假、计划生育假。

15.2已婚女员工生育时，顺产产假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天；晚育（女24周岁以上生育第一胎的）的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；

15.3除产假外，女员工需要修延长假（休完国家规定产假而延长的无薪假期）的，需在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交人事行政部备案即可；

15.4男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的陪产假；

15.5怀孕三个月以下（含）的人工流产可休息15天，三个月以上的可休息42天；

15.6因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

十六、工伤假

16.1员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。其医疗或休养期间的工资发放,依据深圳经济特区相关劳动条例办理；

16.2员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，按国家有关劳动法规办理。

十七、请假程序

17.1员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，（如使用年休假的需与人事行政部门确认）办理批准手续，经批准后，假期方为有效；

17.2因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；

17.3员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直接上级和人事行政部协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；

17.4审批权限：

主管级以下员工请假1天以内的经部门主管批准，报人事行政部备案即可，1天以上3天以内的，除部门主管同意外，人事行政部主管审批，报总经理审核方可，3天以上的还需经总经理批准方可生效；

主管级以上员工请假三天以内的，经上级领导审核后，报人事行政部备核即可，三天以上的还需总经理审批方可生效；

17.5各类假期结束后，员工返回公司当天必须到人事行政部办理销假手续。

第五章附则

十八、本规定自发布之日起生效，原有规章制度自行做废。未尽事宜另行通知。

十九、本规定由人事行政部负责解释权。

年月日