员工培训试题_员工培训考试试题

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员工培训试题

一、填空题（每空2分）

1、——→人力部核实筛选，符合条件者经相关部门面试（中层管理人员、特殊技工需行政部经理或副总面试）——→——→。

2、办理入职手续时，员工入职前须交元劳保用品押金，自入职之日起连续在我公司工作满个月以上者公司将退还元押金，如中途自动离职、辞退者押金不予退还。

3、新进员工每人必须领取一份，并按规定的时间参加培训后交到人事部门存档。

4、员工离职分为：辞 职、、自动离职和几种。

5、员工辞职程序：员工在试用期内辞职——→——→同时填写《员工离职申请表》——→——→生产主管审批——→交行政部存档。（否则工资不予发放）。

6、转正后离职，普工需经审核后方可办理辞职手续，管理人员及特殊技术人员需经审批。

7、员工因违反厂规厂纪，公司有权解雇，需要办理手续。

8、不能胜任本岗位工作，且无法调任其他工作岗位就职，公司予以解聘，仍需按程序到行政部办理手续。

9、自动离职者，公司将不予发放工资。

10、员工办理离职手续当天，必须到行政部填写办理离职手续。以上任一种情况，员工本人有责任、有义务将离职人员的信息及时通知行政部处，如不交者，后果自负。

11、公司招聘所有岗位的员工必须按公司规定时间上下班。公司实行原则，但在特殊情况下，员工应服从公司的安排与调遣。

12、采取制度，行政部办公室和各部门、车间分别设立考勤表，员工本人持有考勤卡，每日进行考勤。

13、员工必须到公司门卫值班室处打卡。公司以没打卡即没有出勤为原则严格执行。

14、普通员工上班时间因工作需要外出，必须据实详细填写，报部门经理（车间主任）批准签字后，凭单外出。没有出门证严禁上班时间外出。

15、所有员工上班时间因私事外出，需填写，经车间主任或部门经理批准后凭此单外出。中层及以上员工需经副总经理批准。上班时间因私事外出，月内累计小时以内者不扣发工资，月内累计四小时以上或外出一次超过小时者则按事假扣发工资。

16、公司设定的奖励制度包括：安全

奖、、、、、特殊贡献奖和。

17、发现事故隐患采取有效措施加以避免和消除，并及时向上级汇报者；或者事故已经发生，采取断然措施避免事故进一步扩大者，公司予以奖励元以上，元以下的奖金。

18、在保质保量的前提下，使用物料和辅助材料比前期明显减少，并有据可查，公司对班组或个人予以奖励，奖励幅度按发放。

19、全体公司员工必须准时上、下班（总经理特许人员除外）。上班时间到了未准时在岗位就位，下班时间未到即脱离岗位准备下班，处口头警告，屡教不改处元至元罚款。

二、选择题（每空2分）

1、新进员工公司将免费为其办理IC考勤卡和用餐卡，（备注：IC卡应远离高温、1