员工入职培训试卷12_新员工的入职培训试卷
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新员工入职培训试卷
部门：姓名：成绩：
1、倒班员工白班上下班时间为，晚班为；正常班员工上下班时间为，上下班必须。
2、公司提供免费。在食堂不浪费粮食、在宿舍不吵闹影响他人休息并保持个人及公共卫生。
3、公司提供免费。带外来人员留宿的每人次罚款。
4、遵守厂纪厂规，上班按规定着装，不穿上班，上班必须。
5、在厂区打架、斗殴、拉帮结伙、阻碍生产工作正常开展的，每人次，造成严重后果的。
6、在工作期间必须服从主管及班组长的工作安排及培训。不遵守作业规定造成事故发生、产品报废的，按情节轻重给予。
7、员工上下班必须打卡，每上班，下班后。全体员工都必须按时，做到。
8、员工有事可以请假，必须写，由（车间主任）部门经理签字同意、综合管理部核准后生效，否则按。
9、入职新员工在试用期内双向选择（1）试用期内的新进员工，工作不满自退者，公司工资，其服务期所得工资补偿其在职时的培训损失费；（2）若员工觉得公司不适合个人发展，提前向（车间）主管提出离职申请，试用期间工资在下月发工资时间统一发放；（3）在试用期间若（车间）主管发现员工不适合在本车间工作，则提前1向本人通知，综合管理部协调调岗或三天后办理离职手续，试用期间工资在下月发工资时间统一发放。
10、旷工行为与处理：未到岗又未办理任何请假手续或工作时间未经上级主管批准离开工作岗位者按。旷工一天扣发工资，月累计旷工以上的做自动离职处理并予以解除劳动合同。若给公司造成损失者，必须赔偿损失后按辞职程序进行。（旷工不足半日以，不足一日以）
11、对未提出辞职申请或已提出辞职申请但未办理正常辞职手续即离开公司的员工，公司视其为。员工自动离职超过三天者，公司将作。自动离职者公司工资，造成损失的并追究相应的。
12、主动辞职的员工必须提前（试用期提前）以形式向直接主管提交辞职申请。辞职申请经直接主管批准同意后，待到离职日办理正常的离职交接手续填写，必须由用人部门、财务部、综合管理部等相关负责人签字确认并交回综合管理部后方可离开，否则不予结算工资。1
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