为什么员工变得越来越难管理_把员工变聪明的管理

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为什么员工变得越来越难管理

有很多管理人员都说“现在的员工越来越难管理了”或是“不如原来好管了”，不管你承认不承认，这的确是现实。但为什么会出现这种现象呢？我一直在思考和研究，深入了解这种现象，会对今后的管理工作非常有意义，在这里，也希望大家共同发表自己的看法和见解。

我先谈一下我的看法，首先，员工好不好管理，我们先要有一个参照点，分为两种情况，一是从宏观上，现在的员工与过去员工相比，二是从微观上，员工的现在与员工的过去相比。在我看来，过去与现在的变化，首先是经济体制和市场发展的变化，就是改革开放和市场经济的发展改变了员工的工作和思维方式，环境变了，思想变了，当然人也就会改变。

计划经济时代，无论人、才、物，供给与需求的平衡都是靠政府调控来满足，上学靠分配，单位间的人员变动必须靠行政调动，工作方式两点一线（从单位到家），员工经济来源也只有上班发工资一种渠道，当时人的思想比较单纯。那时候的员工当然好管理了，没了工作就没饭吃，能不服从领导管理吗！但伴随改革开放的春风吹变中国大地，计划经济开始向市场经济转型，供给与需求中间多了一个“市场”，由市场来自由调控供求平衡。从那时起，有了人才市场，人才开始流动了，有了双向选择，“炒鱿鱼”和“跳槽”开始流行了，学生也开始变为一种“商品”被推向了市场，由定向分配变为自主择业。所以员工面前的路不再是一个独木桥，而是条条大路通罗马。人的本性是不愿让别人管着的，除了在被迫无奈的情况下，人是永远向往自由的，所以，在条条大路通罗马的年代里，员工的心态是“此处不养爷还有养爷处”，忍耐力是越来越小了。这时，一但公司给予他的薪酬、工作环境、晋升机会等条件在市场上不具备竞争力时，管理者也就失去了管理的前提条件，这时只靠权威怕是难以服众了。所以，这个年代，“庸才”要比“人才”好管的多，会管理的企业留下的是“人才”，不会管理的企业留下的是“庸才”。

另外，员工工作不就是为了挣钱，养家糊口，不断改善生活质量，一但员工不用上班也能过着高质量的生活时，又会有多少人依然早八晚五的到企业里让别人管呢？当然，也有一部分员工参加工作是为了自我价值的实现，还会有一部分员工家里很有钱，上班纯粹是为了消磨时间。这就给了我们一个启发，当员工家里的钱多了就不好管了，严格的说应该是来钱的道儿多了，这也是市场经济的贡献，市场经济越是发达，员工来钱渠道越多，如：股票、证券、不动产、实体经济、网络经济等，现在市场经济下的人应该是多重身份的，一但外来收入远远高于员工工资，变为家庭收入的主导时，员工开始不好管理了。这个年代，员工比领导有钱的多的是，在企业内部他向你低头，那是因为企业赋予了你一定的权力，他不得不。出了门有可能你就得向他低头了，他住的房子比你的大，开的车子比你的好，生活质量比你高，银行存款比你多,社会路子比你广......,你能不服他吗？这样的员工你还高高在上管他，能好管吗？

还有一些员工是因为家里有权有势，根本不会理睬他的直接领导，他知道你也耐何不了他，这样的员工也不好管理，现在社会关系复杂了，要企业里这样的员工也多了。

市场经济越是发达，员工的管理工作越是不好做，日常工作中当你遇到了不好管理的员工时，一定要深入研究，细心观察，找出真正原因，对症下药，管理工作才会事半功倍。千万不要一时冲动，认为自己手中有权，就为所欲为，以权压人，以权某私。做为管理者要清楚，“权”是与“位”不能分开的，“位”不在，则“权”无，那时真正是“全无”啊！我们不要到那时才醒悟，清醒的头脑要贯穿管理的始终，中国的市场经济正在以前所未有的速度发展，外界环境无时无刻不在变化，企业管理也要与时俱进，坚持“以人为本”的管理理念。