鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程_培训中心有限公司章程

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鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程

第一章 总则

第一条为规范安全技术培训行为促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。

安全培训机构名称：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心

第二条：安全培训机构举办者：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司

第三条：办学地址：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司

第二章 安全技术培训的宗旨、规模与培训形式 第四条：培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，培养适应煤矿行业需求的实用型、技术型、创新型、复合型的技术人才。

第五条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。

第三章 固定资产数额与经费来源 第六条培训中心资产总额20万元以上，主要包括房屋及建筑物、仪器设备及其它资产。

第七条经济来源:鑫飞集团能源投资有限公司调拨。

第四章 附则

本章程由贺昌煤业有限公司安全技术培训小组负责解释。

安全培训中心岗位职责

一、组织机构 分管领导：张建彪

主 任：王永平

副 主 任：常永平、高林立

成 员：常永平

木锦云

贺小龙

田利红

白瑞生

高林立

二、分管培训领导管理职责

A、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。

B、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。

C、负责监督本矿年度职工安全培训管理制度的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监督检查制度的落实情况。

D、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。

E、负责职工教育经费的合理使用和审批。F、负责培训机构的人员的设置和合理调配。

三、安全培训中心主任管理职责

（1）认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。

（2）在本矿领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。

（3）经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。

（4）负责制订本矿全年的职工培训计划，和度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。

（5）抓好本培训中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。

（6）积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本矿职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回报。

四、副主任管理职责

（1）按时完成领导布置的各项任务。

（2）协助主任做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。

（3）协助主任制订全年培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度总结。

（4）及时解决职工反映的重大问题。（5）协助主任做好各类考核工作。（6）协助主任做好上级部门对本矿职工培训工作的各项检查的接待工作。

（7）经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。

五、办公室管理人员岗位职责

（1）按时完成领导交人的各项任务。

（2）认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。

（3）认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。（4）对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报的工作。

（5）做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。

（6）经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。

六、安全培训中心监考人员职责

考试是培训管理工作的重要组成部分，为严肃考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我矿学风和考风，特对监考人员提出以下要求：

（1）监考人员由公司安技部管理人员担任，提前一天由安全培训中心负责抽取，考试过程中监考人员必须保持考场秩序良好。

（2）监考人员必须提前十分钟进场，及时安排职工座位，严禁职工把各种资料带入考场，否则要及时责令放入指定位置。

（3）考试过程中，监考人员不得回答任何与考试相关的内容，更不允许对考试内容作任何提示。

（4）监考人员必须集中精力监考，不得做与监考无关的事情，要求考生及本人所携带的手机必须调至振动或关机位置，考试期间不得接听电话。

（5）监考人员要认真履行监考职责，若因监考人员不负责任至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究相关责任。

（6）监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。（7）本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培训中心。

安全培训中心各种管理制度

一、年度培训计划

随着上年度培训工作的结束，为我们积累了更多宝贵的培训经验，也更加明确了培训工作的重点。在新的一年里，为使我矿的培训工作更加系统化、规范化、更能符合上级部门的高标准严要求，为此特制定本年度计划如下：

1、加强对本矿特殊工种：电钳工、安全员、瓦斯员、爆破工、绞车、皮带司机、采掘司机的专业培训，使他们熟悉掌握本工种的技能技巧，提高专业水平，做到上标准岗、干标准活。

2、仍以“一通三防”培训为工作重点，对瓦斯、通风、监控部门人员进行专业培训考核。

3、对生产队组及辅助队组进行安全“一通三防”及本工种的专业知识进行全员培训，并采取激励的形式，鼓励职工积极参加培训，逐步形成学安全，讲安全，记安全，想安全，会安全，要安全，抓安全，保安全的良好风气。

4、继续加强“手指口述”法的培训，使各工种、各岗位的工作人员都能够熟悉本岗位的操作规程，操作程序。

5、对矿领导高度负责，严把新工人进矿关，加强对新工人培训，形成程序化、规范化的管理模式，凡属进矿的新工人首先由用人科队写出书面申请，各部门领导签字，矿主要领导批示，最后由培训中心组织实施考试合格后到劳资科办理上岗手续。

6、实施多媒体教学，对授课方式进行创新和改革，案例教学、视频教学等多样化模式并用，提高授课质量。

7、在做好本矿的培训工作的基础上，还要及时对石盘区的培训工作进行帮助指导。

二、安全培训中心管理制度

（1）从干部到职工要进行全员培训。

（2）实行分析安全培训制度；安全管理人员由二级安全培训机构培训；各特殊工种由四级以上安全培训机构培训；一般工种、新工人由本矿安全培训中心培训，并取得安全资格证方可上岗。

（3）一般工种、新工人、煤矿其它人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。

（4）安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的年度培训计划和季度培训计划。

（5）培训的方式及方法要有明确的规定。（6）要制订有详细的违反规定的奖惩制度。

三、安全培训例会制度

（1）时间:每季度召开一次安全培训例会制度（2）地点:安全培训中心办公室（3）主持人:安全培训中心主任

（4）参加人员：本矿所有专、兼职教师，培训中心管理人员及安全培训负责人。（5）会议内容

A、总结本季度培训工作

B、传达上级部门有关培训方面的有关精神，安排布置相关工作。

C、及时了解各单位对培训工作意见及建议。D、全面分析布置下季度培训工作任务。

E、每次例会各相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，心到或早退罚款10元。

F、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。

四、教育质量管理制度

（1）领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定的教学任务。

（2）教案检查制：安全培训中心主任要有计划的检查，抽查教师教案，每个教育师的教案每学期至少有一次受检验。

（3）听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计划，听课前要了解和教材内容，并填写“听课记录”听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。

（4）学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中心收集统计，汇总送培训中心领导撑握。

（5）结业考试制:学员学习结束，每门学科都由安全培训中心统考，制定评分标准，严格组织结业考试。

（6）教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学情况由班主任、任课教师认真总结教学经验，撰写有关教材、教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务的依据之一。

五、培训情况反馈制度

为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。

（1）每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。

（2）反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及各种情况。

（3）定期召集基层各个有关单位负责人进行座谈，群策群力搞好培训。

（4）每期培训班结束，安全培训中心要向每一位学员发一张培训情况调查表，从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。

六、学员跟踪调查制度

（1）坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题。

（2）每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如：参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈给分管培训领导。

（3）定期召集各单位负责人进行座谈，搜集有关情况，群策群力搞好培训。

七、安全培训中心考试保密及改卷制度

（1）安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监考人员考务会。

（2）监考人员必须提前20分钟到安全培训中心领取考试卷，并到考场负责人员布置，考场规则等。

（3）监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，并指定交卷位置及方式。

（4）监考人员要坚守岗位，履行职责，认真维护考场秩序，对违纪人员要及时处理并报安全培训中心。

（5）监考人员在考后将试卷分专业规整，并及时交安全培训中心密封。

（6）安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上谁出题谁改卷。

（7）改卷期间严禁弄虚作假，一经发现，对改卷人员罚款100元，并取消改卷资格。

（8）安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程进行监督。

八、学员考勤奖罚制度 为了加强学员管理，提高学习质量，特制订本制度，望大家认真贯彻执霆。

（1）所有学员在学习期间，必须按时参加学习，有事请假，不能无故缺课，请假期满后，要及时向培训中心进行销假，否则按旷课处理。

（2）学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。

（3）培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退，不交头接耳，发现上课退到、早退、睡觉等违规行为，罚本人5元。

（4）认真做好笔记并完成作业，发现作业，笔记完不成者1次，罚本人10元。

（5）讲文明、讲卫生，不乱写乱画，不乱扔果皮、纸屑，发现一次罚款5元。

（6）不损坏公物，不在墙上踩脚印，发现一次罚款10元。

（7）每期培训班结束，要对参加考试的人员按成绩从高分到低分进行排次序，第一名奖80元，第二名奖50元，第三名奖30元。

九、培训教室管理制度

（1）每次上课前，学员进入教室准备学习用具，按时上课。（2）上课认真听讲，积极思考，不随便乱说话，不做小动作，不看课外书籍。

（3）教室里桌、凳要摆放整齐，经常保持地面干净，门窗玻璃洁净，黑板整洁，卫生工具摆放整齐。

（4）爱护公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随意拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫。

十、入职、在岗、转岗人员、培训、复训制度

（1）入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和合同后方可办理临时入井证上岗学习，实学期满后发放正式入井证方可单独上岗作业。

（2）转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训中心提出申请，由安全培训中心对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人/次。

（3）在岗人员每员应进行不少于20小时的再培训，不按要求进行培训罚款50元/人/次。

（4）受培训者在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50/次。

（5）培训结束后，凡考试成绩低于60分的必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。

（6）主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按上级部门下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织、并建立受培（复训）人员情况档案，被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。否则调离其管理岗位。

（7）特殊工种培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，安全培训中心对特殊工种必须建档。实行微机管理。

（8）特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被通报批评者，将按严重“三违”对其进行帮教。

（9）凡取得特殊工种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需要调动的，必须通知安全培训中心调整档案，完善调动手续方可进行工种调整。

十一、教学管理制度

（1）钻研教学大钢，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。

（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。

（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学课程，填写教案。

（5）教案以两课时为单位，内容包括：授课时间、班别、课题、教学内容等项目。

十二、培训教师管理制度

调课与代课

1、为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课、调教师。

2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报安培中心。

备课

1、教师应在上课前一周备好课。

2、教师备课必须做到：

（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。

（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。

（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。

（5）教案以两课时为单位，内容包括：授课时间、班别、课题、教学内容等项目。上课

1、目的明确：课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。

2、内容正确：讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。

3、方法得当：选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。

4、语言清晰：讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。

5、组织教学有序：课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。

十三、课堂管理制度

为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。

（1）教师要根据教学计划、大钢和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

（2）教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

（3）教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。

（4）教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。

十四、学员考核管理制度

（1）培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规。

（2）学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者方可上岗。

（3）端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，圆满完成培训学习任务。

（4）学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经安全技术培训中心批准方可，请假时间超过培训课时数20%者，取消本次培训资格。

（5）严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。

（6）尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。（7）培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。

十五、学员成绩考试及补考制度

考试与计分

（1）学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。（2）结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。

（3）结业考试实行百分制。成绩考核（1）学员培训考核分理论考试和日常考核两种，其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

（2）理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。

（3）学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。

（4）学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。

成绩评定

理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由培训中心介绍到各科室或各部门上岗。

十六、学员学籍档案管理制度

（1）档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，并及时输入计算机。

（2）每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学员参加培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。

（3）档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用等有关事项。

（4）学籍档案一般不外借，在特殊情况下经批准方可借用。

（5）查阅档案时，严禁涂改，圈划、泄露档案内容，违者予以纪律处分。（6）借出或收回档案时，必须当面点清核实。（7）凡归入学籍档案的材料，应及时整理，经档案管理员审查后，才能归入档案，所有资料要做到填写及时，数字准确，真实、可靠、齐全。

（8）建立档案资料查阅薄，谁管谁负责，谁用谁签字。（9）学籍档案资料，应妥善保管，不得丢失，损坏。

十七、学员考勤制度

（1）不员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满后，要及时向培训中心进行销假，否则按旷课处理。

（2）学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。

（3）遵守作息时间，不迟到、不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款10元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格。

（4）在请假期间请假时间不者超过培训课时的20%，否则取消本次的培训资格。

十八、电教室管理制度

1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行全面管理。

2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。

3、使用电教室原则上应按《安培中心现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，由培训中心统一安排，持“实验通知单”向管理人员联系使用。

4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处。

5、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。

6、学校（学员）由理论教师带领进入电教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开电教室。

7、电教人员还做好以下工作：

① 加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。

② 定期检查人体经常触及的导线，插头、插座是否保持良好的绝缘性能、防止人体触电。

③ 课前应提前15分钟对设备、仪器进行预热。

④ 运行中要注意设备的温度和异常声响，发现异常现象及时关机。

⑤ 对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。⑥ 定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。

十九、学员管理制度

（1）培训班按组班方式编制。

（2）培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。

（3）遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

（4）尊敬师长、团结同学，对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。

（5）保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。（6）全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。

二十、学员培训考核管理制度

（1）培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。

（2）凡参加培训学员必须按通知的时间、地点、准时参加学习，不得无故参加培训。培训期间，不心到早退、不中途脱课，如发现，每次扣10元，迟到或早退累计三次旷课处理。

（3）学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，培训中心班主任及领导批准方向。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。（4）严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。二

十一、专、兼职教师管理制度

为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。

专、兼职教师条件：

1、二年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。

3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。

4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。

专、兼职教师专业分类

1、采矿安全

2、机电安装

3、通风

4、运输

5、其他

专、兼职教师的职责要求

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。

3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。

4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。

5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。

6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。

专、兼职教师待遇，按培训中心统一规定执行。

其 它

一、考试纪律

1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。

2、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。

3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。

6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。

7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。

二、学员守则

（1）热爱祖国，热爱人民，热爱煤炭事业，拥护中国共产党，努力学习，准备为社会主义现代化建设贡献力量。（2）按时到校，不迟到，不早退，不旷课。（3）专业听课，勤于思考，认真完成作业。

（4）讲究卫生，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。（5）遵守纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。（6）尊敬师长，团结同志，对人有礼貌，不骂人，不打架。

（7）热爱集团，爱护公物，不做对集体和别人有害的事。

（8）谦虚诚实，有错就改。

三、工作规则

（1）认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、执行上级的指令及决定。

（2）制定安全技术培训的发展方向，任务及长远的规划，安排年度、季度培训计划。

（3）组织安排培训考核工作，加强业务培训，提高业务管理素质。

（4）定期召开专、兼职教师座谈会，研究解决培训工作中存在的问题。

（5）加强专、兼职教师的政治业务学习，提高政治业务素质，搞好安培中心的精神文明建设。

（6）遵守纪律，搞好培训管理工作，全面提高安全培训中心的信誉和素质。（7）不断改善安全培训中心的工作条件，为培训和考核工作提供良好的环境。

（8）秉公办事，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，严格遵守工作纪律，认真履行职责，执行规则。

鑫飞贺昌煤矿培训中心

二O一二年元月