中国石油化工集团公司安全生产“十大禁令”
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《中国石油化工集团公司安全生产“十大禁令”》
一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动
合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动
合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并
解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动
合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗
培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给
予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
“十大禁令”的出台是安全生产发展的必然要求。目前党中央高度重视，安全生产形势严峻，禁令的出台对于保证生产的秩序和职工的生命安全具有重大的意义，体现了中国石化“以人为本”的安全生产管理理念。
看到“十大禁令”，第一感觉是太严了，但“十大《禁令》”的目的不是整人治人的，而是为了保证我们每位员工以及与我们有联系的其他人的生命财产。“十大禁令”是我们的安全生产的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。这四条线贯穿一个主题，就是通过生命高于一切原则来体现以人为本的管理理念，是安全文化的补充，是对最基层的生产单位甚至具体个人的安全行为的约束。在实践安全生产“十大禁令”中，我们要全员动员，以人为本，狠反“三违”，通过强有力的措施，发挥“禁令”对生产安全的保障作用。
生产必须安全，安全促进生产。然而，在现实生活中，个别员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，为自己一次次地违章作业没出问题得意洋洋，甚至于还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。殊不知，在安全上并没有捷径可走，每一条规章都是用鲜血和生命写成的，问题不能“预约”，事故
不会“彩排”，平时耍耍小聪明固然可以轻松一时，可无形中却为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。作为一名石化企业的员工，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生产。
我们企业与安全生产相配套的规章制度可谓一应俱全。可为什么有了这么多的安全规章制度，还会有不该发生的安全事故发生了呢？关键是规章制度写在了纸上，挂在了墙上，喊在了嘴上，却没有落实到行动上，安全管理不是在狠抓落实上下工夫，而是在规章制度的装饰上做文章，规章成了墙上的画，制度成了壁上的花，落实成了嘴上的话。诚然，工作总是千头万绪，但执行规章制度却容不得半点马虎，要毫无条件地贯彻落实。许多规章制度都是以血的教训换来的，必须将其不折不扣地贯彻落实，才能减少或避免事故的发生。规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做。安全生产——关键在落实。企业员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产管理更要讲执行力，对石化企业来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，其核心是敬业、责任、服从、诚实。在安全管理中我们也要遵循
“没有任何借口”这一原则，借口的代价是无比高昂的、甚至是惨痛的。如果有了各种看似冠冕堂皇的借口，我们的操作人员就可以不按章操作，不遵守劳动纪律，凭着所谓的经验或喜好进行操作。“没有任何借口”的安全管理体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。如果我们每位员工都能认真执行各项规章制度，按章操作，那么“三违”现象就会不复存在，事故的发生率就会大幅降低，我们的企业就可以真正实现安全生产无责任事故。
搞好安全生产不仅仅关系到我们个人的安危、家庭的幸福，更是与企业生存发展息息相关。大家都知道，石油和化工企业的特点是高温高压、易燃易爆，所以，危险时刻陪伴我们左右，任何一点粗心大意，都会导致事故的发生。为了自己，更为了亲人，工作中我们必须加倍小心，时刻把安全放在首位。
平安是福，是人们对于幸福生活的渴望。平安才能回家，平安才会有家。
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