关于严肃重申工作纪律的通知(草稿)_关于严肃工作纪律
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通
知
各位员工：
近期，有员工因公司法定代表人变更要求公司补偿工龄和重新签订劳动合同，其中有部分员工更以怠工、罢工的方式实现诉求。针对上述情况，公司现向各位员工通报如下:
一、企业法人主体资格与法定代表人是两个完全不同的概念：
1、企业法人是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等，经各级工商行政管理机关登记注册的企业法人，即具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。
2、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。《民法通则》第三十八条规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”
二、上述员工的诉求没有任何法律、法规依据
《合同法》第七十六规定，“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
即使公司法定代表人或股东（即投资人）发生变更，但公司法人主体资格依然不变，劳动关系、债权、债务等都是延续的，并不影响原劳动合同的履行，也不存在工龄补偿以及重新签订劳动合同的说法。对相关法律法规不理解的员工可以在业余时间或请事假前往劳动部门咨询，但绝不能够采取影响公司运作的怠工、罢工行动。
三、；公司强烈遣责怠工、罢工行为
自通知之日起，请各位员工按正常工作要求开展工作；若继续参与怠工、罢工者，公司将按《员工奖惩管理制度》严肃处理（属旷工的按旷工处理，属于怠工，罢工的按制度开除）。对恶意串通、阻挠、恐吓、威胁其它员工以及破坏生产设施的行为，希望广大员工积极举报，一经查实，将移送公安机关处理，构成犯罪的，将依法惩处。
四、公司正视员工的合理诉求
关于2013年8月份员工们提出的社保和体检两个诉求，现将相关的工作进度公布如下：
1、社保事宜：（1）9月份开始，公司全体员工购买社保，截至目前为止，因身份证号码问题而无法购买社保的员工共27人，请上述员工尽快提交相关证件到人力资源中心配合办理；（2）补缴社保的登记工作已完成，并已核对完毕，目前正在分批补缴中，具体时间视资料准备和社保机关的核对进度而定；
2、体检事宜：自从9月初安排了全体员工的在职体检后，目前已基本完成复查的工作。
公司重申：公司倡导和谐的劳资关系，员工应该通过合理正规途径主张诉求并寻求解决方案，公司绝不允许发生任何影响正常生产经营活动的行为。希望广大员工自律，以大局为重，与公司共同发展。
人力资源中心
2013-10-19
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