HRD职责_hrd岗位职责

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人力资源部职责

1、公司的组织架构建设

2、各部门各职位的岗位说明书完善

3、人员招聘与配置，做好招聘管理以及员工入职管理。

4、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划

5、做好人员流动的手续办理和预防措施，减少因为程序不完善而造成的损失。及时处理劳资关系，维护公司形象，平衡员工利益。

6、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系；建立健全福利体系和激励制度； 健全考核体系，推行绩效管理。

7、增强本部门员工综合素质、专业技能提升，培养良好的工作思路和工作习惯。提升本部门工作层面，争取能从战略高度为公司提出执行方案

8、协助建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结真实信息，提高管理准确性。行政职责

9、文件的起草，上传下达，存档管理

10、报纸杂志订阅管理

11、食堂管理制度制定，办公用品、蔬菜食品采购管理

12、办公楼物业管理

13、办公设施的管理和维护，办公楼卫生管理

14、通信费、水费、电费的缴纳工作

人力资源部职责

人力资源职责

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的岗位说明书，为人才招聘用与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、完成日常人力资源招聘与配置，做好招聘管理以及员工入职管理。

4、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划

5、做好人员流动的手续办理和预防措施，减少因为程序不完善而造成的损失。及时处理劳资关系，维护公司形象，平衡员工利益。

6、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系；建立健全福利体系和激励制度； 健全考核体系，推行绩效管理。

7、增强本部门员工综合素质、专业技能提升，培养良好的工作思路和工作习惯。提升本部门工作层面，争取能从战略高度为公司提出执行方案

8、协助建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结真实信息，提高管理准确性。行政职责

9、文件的起草，上传下达，存档管理

10、报纸杂志订阅管理

11、食堂管理制度制定，办公用品、蔬菜食品采购管理

12、办公楼物业管理

13、办公设施的管理和维护，办公楼卫生管理

14、通信费、水费、电费的缴纳工作