领导智慧之向内影响员工智慧_领导之道与谋略智慧

领导智慧之向内影响员工智慧由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导之道与谋略智慧”。

学习笔记

2领导智慧之向内影响员工的智慧

小老板很会管别人

大老板很会管自己

小老板多是向外瞧

大老板总是向内瞧

员工是喜欢被管理还是喜欢被领导？是喜欢被领导还是喜欢被帮助？是喜欢被帮助还是喜欢被影响？

能成事业的人不是会管理人，而是会影响人！

家长对孩子的教育95%来自于家长的影响，而不是言语。

领导团队就是要成为团队的精神领袖！

老板必须成为团队的领袖才能影响人！

人类最会经营的成大业者，就是会经营人的精神世界！

影响员工的智慧（向内）

1、帮助员工实现梦想！你能帮助他实现，你就能影响他！

老板创建公司，就是创建平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想！大多是老板想做事业，员工和老板做买卖！

2、承担责任！

你对亲妹妹都不能负责，怎么能对员工负责！

员工跟你走就是需要你对他负责！

解决问题就是承担责任！

公司有问题，根本在于没有人承担责任！

任何企业有问题，就是领导有问题！

衡量一个人成熟与否的核心标准，就是看他学没学会承担责任！

只要你做的事很容易代替，你拼命也没有价值！拼命价值也是有限的！

3、有结果

你的所有指令效果差，就是因为你没有结果!

员工根本不看老板说啥，就看老板做啥！（摸下颚）

4、包容力

成大业者不在于谁会驾驭君子，而在于谁会经营小人！

包容力所衍生的两个理论：

A: 学说话理论

B：学走路理论

教员工做事要像教孩子说话、走路一样！

员工犯错时企业必须承担的成本！

只要志同道合，他还有意愿，就谈不到开除！

海纳百川，有容乃大

老板成功，就是每天让你面对难受的事！

只要每天面对舒服的事，就代表今天没变化，就是没进步