考勤与休假管理办法_考勤及休假管理办法

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考勤与休假管理制度

第一章 总则

第一条 为促进公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司情况制定本办法。

第二条 本办法是对公司在岗定编人员进行出勤检查与管理的基本依据。全体员工（除总经理外，特殊员工不计考勤须经总经理书面批推）必须自觉遵守并严格执行本办法。

第二章 工作时间

第三条 生产期间：根据农副产品生产加工的特殊性，所有员工，不享受节假日，原则上每天工作8小时，每月3天假期，具体工作时间根据生产加工和出货需求随时调整。

非生产期间：部门员工实行每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时的基准工作时间。具体工作时间为：

周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

第三章 考勤管理

第五条 公司实行指纹登记考勤管理方式，员工每天上、下班必须在电子指纹识辩考勤机上进行指纹识辨。因工作原因导致考勤记录异常或无考勤记录者，需在《员工考勤记录表》中注明原因，附上相关单据，并经直接领导、行政部签字确认，不予处罚；非因工作导致考勤记录异常者，根据实际情况分别以迟到、早退或旷工处理，无考勤记录者，原则上以旷工处理，若因员工疏忽忘记录入考勤记录，但确实按时在岗者，需由本人填写《未打卡证明表》签字认可，三次（含）以内可以不予处罚，三次以上，按旷工处理。

第六条 迟到、早退及旷工

（一）员工凡在上班间10分钟后至30分钟（含）以内到达工作岗位的视为迟到，每迟到一次扣罚20元。（注：因发生重大气象灾害或其他地区性特殊情况，员工因此而迟到，经公司有关领导审批同意后，不扣罚。）

（二）未经请假，在下班时间提前15分钟以内离开工作岗位的为早退，每早退一次，扣罚当事人20元。

（三）有下列情况之一者,视为旷工：

▲凡在上班时间30分钟以后到达工作岗位的，在下班时间前30分钟之前非因公擅自离开工作岗位的，按旷工半天论；

▲未按正常手续办理请假手续，返回后未补办手续者；

▲各类假期己满未按时返回且未补办任何手续者；

（四）旷工半天扣发本月工资的5%；旷工一天扣发本月工资的10%；旷工两天扣发本月工资的20%；连续旷工3天或全月累计旷工6日或一年累计旷工达12天，予以除名，不发放当月工资。

第八条 员工如因外出办事或出差，无法在规定时间内登记考勤记录的，需于外出或出差前经直接领导确认后的《外出/出差申请单》，交至行政部，方可离开公司；（注事后补单无正当理由的，行政部不予受理）

第四章 休假管理

第九条 事假及其管理

（一）生产期内车间临时员工每月可享受3天带薪假。

（二）员工因私事必须由本人处理，不能出勤者，可请事假，需按规定履行请假手续。

（三）事假按月累计计算，累计不足4小时（含4小时）的按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。

（四）事假工资扣除额的计算方法：月工资额/当月天数×事假天数

（五）年度内事假不得超过2个月。超过2个月，公司予以除名。

第十条 病假及其管理

（一）员工患病或非因工伤离开工作岗位的时间为病假。

（二）员工工作时间到医院就诊，必须按规定履行请假手续，经批准后方可前去，并按离岗时间计算病假；如员工因病不能上班，须在当日规定上班时间60分钟内，由本人或家属通知直接领导。员工请病假必须向行政部提交市级(县级)以上医院医疗诊断书或病假证明，否则视为事假。

（三）病假按月累计计算。累计不足4小时（含4小时）的按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。

（四）病假工资扣除额的计算方法：（月工资额/当月天数）×50%×病假天数。

（五）员工因病请假（住院除外）全年累计不得超过15天。逾期者，按事假论处。

（六）员工患病或非因工负伤医疗期管理，按劳动法有关规定执行。

第十一条 法定节假日

非生产期间公司员工每年可带薪享受以下国家法定节假日。

第十二条.婚假及其管理

（一）公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可享受婚假。

（二）公司受理婚假限期为，员工自领结婚证起三个月内有效，逾期视为员工自动放

弃休息婚假。

（三）公司向申请婚假时必须向行政部提供结婚证明（结婚证书）。

（四）公司员工一般婚假给假3天；符合晚婚规定（女方满23周岁，男满25周岁）的增假10天。

（五）员工婚假期间，工资按出勤工资标准发放。

第十三条 产假及其管理

（一）经试用合格转为正式员工的女员工，可享受产假90天，其中产前假15天；难产者增加30天；多胞胎生育的，增加产假15天。

（二）员工申请产假时须向行政部呈市级（县级）以上医院开具的证明,以及结婚证明、准生证明。

（三）员工产假期间，工资按基本工资标准发放。

第十四条 丧假及其管理

（一）员工经试用合格转为正式员工后，可给予丧假。

（二）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予三天以内的丧假，家住外地的另给路程假（以直达火车所需时间为准）；

（三）员工丧假期间，工资按出勤工资标准发放

第十五条其他规定

（一）员工在休假期间，不得关闭手机，以保持通迅联络畅通，遇有紧急公务，应尽快返回公司。

（二）员工的婚假、丧假、产假在假期中如遇法定节假日或休息日，不再另外补假。

（三）员工的婚假、丧假、产假实行一次连续休完，不得分段使用。

（四）试用期内员工、临时工除法定假日外，不享受其他带薪假。

第五章 假期审批权限和程序

第十六条 员工请假应先由本人填表写《请假条》，与相关人员交接好工作，按程序、逐级报批后，方可离开。员工遇有紧急情况不能提前办理请假手续时，应及时通知部门直接领导，事后补办请假手续并说明情况。未提前请假而未到工作岗位，或请假未获批准擅自离开工作岗位的视为旷工。

第十七条 员工休假期满因故不能按时上班，需提前一天申请续假，经批准后，方可继续休假。休假或续假期满上班后，应立即到公司行政部销假。

第十八条 事假与病假的审批权限及程序

（一）3天以内假期（不含3天）

公司经理级和高管人员请假，直接报副总裁、董事长批准。以上需报总部人资行政部备案后方可休假。

公司部门经理级员工请假，由公司总经理批准。各部门经理级以下员工请假，由部门直接负责人批准；以上需报分公司行政部备案后方可休假。

（二）3天以上假期（含3天）

公司总经理请假，直接报副总裁、董事长批准。各部门经理人员请假，报公司总经理签批准；各部门经理级以下员工请假，由部门经理签字，报总经理批准；以上需报行政部备案后方可休假。

第十九条 婚嫁、丧假、产假的审批权限及程序

公司总经理请假，由总部人事行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经总部人事行政部经理签字确认后，直接报副总裁、董事长批准。

公司各部门经理人员请假，由公司行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经公司行政部经理签字确认后，报公司总经理签字批准；

公司各部门经理级以下员工请假，由部门经理签字，由公司行政部审核假期以及请假时要求提供的书面证明，经公司行政部经理签字确认后，报公司总经理签字批准。

以上需报公司行政部备案后方可休假。

第六章 考勤管理权责

第二十条 行政部是考勤工作管理部门，不定期检查、监督出勤情况和考勤制度的落实，对不按制度办理的及时督促调整并进行处罚。

第二十一条 各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握员工出勤情况，定期对本部门的考勤工作进行检查，并对不按制度执行者进行处罚。

第二十二条 负责考勤工作的员工应坚持原则，履行职责，做好考勤登记和统计工作。若有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，罚50元，并通报批评。

第七章 附则

第二十三条 本制度按现行国家相关法律法规制定和集团考勤与休假管理办法制定，并随法律法规的变更而相应调整。

第二十四条 本办法由行政部负责解释并监督落实。

第二十五条 本办法自发布之日起施行，原相关制度同时废止。