“改革脱困怎么看、怎么办、怎么干”主题讨论稿_改革怎么看工作怎么干

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“改革脱困怎么看、怎么办、怎么干”主题讨论稿

根据集团公司、矿改革脱困方案和“三讲两树”主题教育实践活动的总体部署，结合企业实际，环保科技中心集中一个月的时间，进行改革脱困主题思想学习。

通过学习，我们首先清醒认识到煤炭行业和企业所面临的的困难。这种困难来源于两方面，一是全球经济复苏力量不足、国内经济下滑，二是国内产能过剩。目前，国内煤炭市场供需不平衡，矿产品价格持续下跌，企业成本与售价倒挂日趋严重。各大煤业集团降工资，拖欠工资已成普遍现象。在这命悬一线的时刻，不改革就是等死，改革还有一线生机。

那么，改革脱困怎么办？这几年，为了度过难关，让企业活下来，我矿多措并举，努力搞好挖潜节支和创效工作。我个人认为，在新形势下，改革的发展、规划、调整方略等，主要是企业高层的事情。包括：如何优化生产布局，如何做好人事问题处理等。我们在改革中，应该做好以下几个方面：

一是没有理由的服从。改革要想成功，首先有令必行。执行力是改革成败的关键因素。执行成什么样，是不是换汤不换药，这些都影响改革的成败。改革必然触动员工的利益，但既然还愿意坚持留在企业，必须服从企业的任何决定。

二是破釜沉舟的勇气。近年来，环保科技中心在节能环保、科技创新、认证、计量等方面，做了积极的努力。也许对于矿上来说是微不足道的。但每一名员工能够坚守岗位，忠于职守，这看得出来我们的职业素养。在新形势下，万变不离其宗，我们的工作始终还是要围绕本职工作。只不过，不是一层不变，而是强调要更大胆、更开动脑筋、更颠覆常规、更精益求精，要么求花最小的代价，要么求创造更大的效益。

三是从容镇定的心态。人，总是有七情六欲。面对利益得失，不可能无动于衷。我们习惯于轻体力的科室生活。改革也许会打破现状。这就要求我们要有良好的心态，比如下基层等。在我看来，良好的心态，不代表必须全盘接受。能接受的底线在哪里，如果越过底线怎么办„„这些我们都必须要有充分的思想准备。我们每一个人对自己能够胜任或者将来愿意从事的工作岗位，应该有所定位。只有这样，改革来时才能处变不惊、理性对待工作环境变化，及工作变化对家庭生活造成的影响。

2016年5月18日