没有忠诚只有需求_诚实守信的具体要求是
没有忠诚只有需求由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“诚实守信的具体要求是”。
没有忠诚只有需求
石藏平
为什么老板给了员工那么高的薪水，那么好的职位，那么舒适的办公环境，却留不住优秀员工呢？他们做得好好的，为什么辞职走人呢？这是多数老板难以解答的问题。老板想做大，员工想跳槽。企业总是在这种矛盾中生存和发展。老板为了成就自己伟大的梦想，他就必须设法留住优秀的员工，让他们与自己一起创业，共同实现梦想。
这只是多数老板的单相思，员工并不这样想。现代企业的员工，是一群有思想、有主见、有个性的员工。他们一定有自己的奋斗目标和发展方向。你老板有梦想，可以创业，我员工为什么就不能创业?而老板并不了解员工的想法与做法，他们盲目地要求员工忠诚是不现实的。企业没有忠诚的员工，只有真实的需求。
老板，与其说经营产品，不如说是经营人。因为企业的问题，就是人的问题，只要人管好了，企业就做好了。可问题就出现在人身上。也许70后的员工吃苦耐劳，80后的员工可就没有那么听话了，90后的员工更不会盲目忠诚于企业、忠诚于老板。现代企业管理的难度大大增加了。老板三句话说得不对劲，也许员工就会辞职走人。他们会跟你对着干。
因此，企业要求员工忠诚，必须讲究策略。否则适得其反。有句话说得好，世上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。当然，这个利益不仅仅指钱，而是需求。也就是说员工为什么要忠诚，凭什么忠诚？除非老板能满足他们的需求。因为忠诚是相互的，老板要想员工变得忠诚，必须知道员工要什么，并设法满足他们。
不同时代的社会，员工的工作目的不一样，60后、70后的员也许是为了生存而工作，80后的员工是为了幸福而工作，90后的员工是为创业而工作。工作的目的不一样，他们在工作中追求的目标就也不一样。有的人工作为了赚钱，有的人工作为了成长，有的人工作为了创业，甚至有的人工作为了好玩。企业如何才能让追求不同目标的人长期为企业做贡献，同时满足他们各自的需求呢？单纯地靠钱来是不现实的。对于大多数员工来说，也许给予他们尊重、理解、信任，比钱更有意义和企业不能压抑员工的想法，只能改变自己的做法。因为这空企业做不到，满足不了他们的追求，总有企业能够满足，只要是人才，就有人愿意答应他们的要求。
企业发展了，员工不成长，员工会被淘汰；员工成长了，企业不发展，员工会跳槽。所以企业里不存在谁对谁不忠，合作的前提是相互受益，哪一方吃亏都注定合作不会长久。
没有完美，只有更完美现在手机在人们的生活中是必不可少的生活必备品。市场上越来越多的手机可以供我们选择。苹果iOS是由苹果公司开发的手持设备操作系统。3月8日凌晨，苹果正......
第三小组概况： 组长：胡兴培成员：胡兴培、宋丹丹、宁世园、刘艳秋、胡聚宝、林婷婷 讨论结果汇报：观点：需求定律在这所谓的炫耀品上没有被推翻。首先，我们先来解释一下什么是需求定......
没有最好只有更好尊敬的各位领导、各位同事: 大家好！我叫仝丽敏，是濮阳市工商局华龙分局注册股的一名工作人员，我演讲的题目是《没有最好只有更好》。 在这个平凡的岗位上，我多......
没有做不到，只有想不到议论文在学习、工作生活中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。如何写一篇有思想、有文采的论文......
没有痛苦,只有欢乐美文没有痛苦，只有欢乐。清晨，从一片鸟语声中醒来，眼前柔和温馨的晨光逐渐明朗，随即带来一片光明，心里充满着希望和欢乐。朝气蓬勃新的一天丰富多彩的生活开始......
