怎样才能算得上是一名合格的员工呢_怎样做一名合格的员工
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怎样才能算得上是一名合格的芬那丝员工
首先，祝贺大家成为芬那丝公司大家庭中的一员！对公司而言，你们无疑是公司的骄傲和荣誉！
但身为公司的员工，我们应该时刻提醒自己，绝不能辜负公司的期望。那么，怎样才能算得上一名合格的员工？芬那丝全体员工考核自己是否合格具体可以从以下几点来考虑：第一，自己是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二，自己是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三，自己是不是有很强的岗位专业职能，并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四，自己是不是有良好的个人素质。
对于每一位员工来讲，企业应是我们每位员工的第二个家。无论是老员工，还是新员工；无论是管理岗位，还是技术能手或生产一线的员工，身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益。只要企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。比如我们的员工必须具备的几种意识：
一、顾客至上的意识——没有客户，就没有公司的存在！没有公司，又如何有我们的员工？所以说，员工一定要牢固树立“客户永远是对的”思想。
二、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”，因为一个企业必须要讲信誉！
三、团队精神和协调意识——作为公司任何部门或车间的一员应具备群策群力和众志成城的思考方式及行动。
四、不断进取的目标意识——没有最好，只有更好。只有不断进取，我们生产的产品才会更多更好，公司的效益才能不断增长，我们的物质和精神生活才能水涨船高！质量意识——我们生产的产品如果没有质量，也就没有了占领市场的生命，就会失去客户！我们对自己工作一定要首先问一下自己：工作做到何种程度才算到位！
五、成本意识——节约成本就是为公司增加利润，有利润公司会给我们的员工更多的回报！由于国内市场不断向国际市场靠拢和现代作业流程的细分，有很多事不是一个人所能完成得了，更多的时候需要我们的员工共同来努力，团队的精神在这个时候就显得格外的重要。因此，一件产品不仅代表它本身的价值，而且蕴含着企业精神和企业文化。在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位山兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。我们员工能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有现在从自己做起，才能走向未
来；只有从小事做起，才能做成理想中的大事。公司希望每一位员工都能够尽快熟悉自己的工作，掌握岗位技能，能够在各自岗位上独挡一面，和同事们在工作中相互学习、相互帮助，因为我们都是芬那丝大家庭中的兄弟姐妹！在企业里，无论你从事的是何种岗位，都是值得公司每个人去尊重。当然对于每个员工来说，我们的义务是在自己的岗位上，体现出最大的价值，就要求我们不断地完善自己的思想和不断进行岗位技能水平提高。如今的社会发展之迅速，企业相互竞争之激烈，是我们始料不及，这就要求我们的每个员工都有一个更新的思想，更好地充实自己。固守已有的思想和知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃。因此，我们每个员工都要有这种意识不断地学习与提高。
在社会不断演变的过程中，对于员工合格评定的标准也是在不断的演义，但无论怎么变，最根本的始终都沉淀在那里。从以前简单专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素质的体现，除了要求我们有突出的岗位技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。因此，我们除了不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视，“四有——有理想、有道德、有文化、有纪律”是我们应有的品质，是社会对我们不变的要求。“芬那丝企业文化概要”、“芬那丝员工行为规范”等公司的各种规章制度是公司为保证企业科学正常有序地经营，同时也是保证我们每一位芬那丝员工切身利益的基本要求，因为“企荣我荣、企辱我辱”！只有我们的企业和我们的员工在各个方面做得更好，才能在什么时期都立于不败之地，我们每一位员工的人生才能活的更有意义。
当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。
最后，祝每一位员工工作顺利，前程似锦！
江苏芬那丝企业有限公司宣
二OO四年十二月
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