简要论述先发展型领导干部_争当学习型领导干部

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、简要论述先发展型领导干部、配发展型领导班子同落实科学发展观，实现又好又快发展的关系问题。2011年10月23日 星期日 09:11

一要突出发展特质。要坚持把发展功能放在第一位，按照经得起四个考验、防得住四个危险的要求，着眼于提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，着眼于解决领导班子和领导干部队伍谋发展、抓发展中存在的突出问题，着眼于促进经济社会又好又快、更好更快发展，进一步优化班子结构，强化整体功能，牢固树立选发展型干部、配发展型班子的选人用人导向，着力建设想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结的领导班子和领导干部队伍。要大胆提拔和重用优秀干部，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，注重把那些能够管党治党、熟悉经济工作、发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展速度快、发展成效明显，真抓落实、善抓落实、埋头苦干的优秀干部选拔到班子中来，换出想发展、会发展的班子；注重把那些善于处理复杂利益关系、勇于应对复杂矛盾，关键时候站得出来、冲得上去，敢闯敢试、敢为人先的优秀干部选拔到班子中，换出坚持原则、敢于担当的班子；注重把那些思想不滑坡、精神不懈怠，不为名利所累、不为物欲所惑的优秀干部选拔到班子中来，换出清正廉洁、奋发有为的班子；注重把那些密切联系群众、满腔热情服务群众、善于做好新形势下群众工作的优秀干部选拔到班子中来。通过换届，使领导班子有新变化、领导干部有新面貌，使各级领导班子结构更优、活力更足、发展功能更强。

二要营造良好环境。要严格执行纪律要求，把民主原则教育、用人准则教育和组织纪律教育贯穿换届始终，使大家都受到深刻的党性教育，知道什么是社会主义民主、选拔干部应该怎么做、用人问题上有什么组织纪律要求，并转化为自觉行动。各级领导班子成员必须带头讲党性、带头坚持原则、带头从我做起、带头正风肃纪，带动和促进全区上下营造风清气正的选人用人环境。要正确对待自己的进退留转，心无旁骛地做好当前工作，切实做到不影响工作、不影响风气、不影响团结、不影响大局。要提前公布换届纪律、通报查处典型案例、加大换届程序宣传、加强换届风气督导，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严守个严禁、个不准和个一律等纪律要求。要发扬民主、推进改革、严肃纪律，以最坚决的态度和铁的纪律确保换届风清气正。

三要完善选拔机制。要进一步扩大提名、考察、选举中的民主，认真落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不断完善差额推荐、差额考察、差额表决、任前公示等措施，建立和完善主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要进一步丰富考核形式，加强平时考核，完善专项考核，健全年度考核，坚持和完善延伸考察、实地考察、明察暗访，拓宽干部考察的渠道、途径和范围，切实增强考核考察工作的全面性和准确性，建立健全科学的干部考核评价体系。要进一步加大治懒、治庸力度，对赶超进位好、业绩显著、群众公认的干部，提拔时要优先考虑；对工作能力弱、不适应岗位要求、工作打不开局面、群众不满意的干部，要予以调整；对没有责任心、不思进取、工作连续滑坡、造成不良影响、群众意见大的干部，要坚决予以免职，切实解决干部能上不能下、能进不能出的问题，建立健全科学的干部退出机制。

由此可见，只有选拔发展型领导干部、配发展型领导班子同落实科学发展观，才能实现又好又快发展的关系问题。