邓小平“不握手会议”的启示_邓小平给我们的启示

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邓小平“不握手会议”的启示

文白石 来源：中国共产党新闻网

“这次开的是不握手会议！”1946年9月10日，“野司”召开安陵会议。这天恰逢中秋节，又值我军邯郸大捷。各纵队首长都以为此时开会，肯定是表扬加犒劳。可当他们伸手想与邓小平政委握手时却被拒绝。邓小平说：“不要刚打两个胜仗，就沾沾自喜，握手言欢，心满意足，你好我好，什么都好。要更多地想想自己的不足，邯郸出发以来做的怎么样？群众纪律怎么样？内部的团结搞得好不好？部队的指挥、战斗作风都还存在着哪些问题？”

按常理说，安陵集会议恰逢中秋节，又值我军邯郸大捷。可邓小平为何强调“这次开的是不握手会议！”并拒绝与满面春风地向自己伸出手来的各纵队首长握手？原来，由于我军接连奏捷，士气高昂，信心充沛，但少数领导干部在胜利形势下，开始滋长起一种骄傲的情绪，部队群众纪律不太好，军民、官兵团结也发生了一些问题。邓小平提议召开安陵集会议，目的是纠正和克服邯郸胜利后有的部队骄傲自满，忽视军民关系、群众纪律的倾向。

开议是为了了解情况、倾听意见、集思广益，发现矛盾、分析矛盾、解决矛盾，是研究问题、指导工作、促进落实的基本手段。因此，会风就是党风，就是作风。会风见证领导干部的品格，体现领导干部的作风。安陵“不握手”会议，不仅体现了邓小平同志坚持真理、实事求是的一贯品德和风范，也为当今领导干部提供了一面镜子、一把尺子。

当前，一些地方的会议泛滥广受诟病，会风不正已成通病，小会大开，短会长开。一些会议甚至成了你好我好大家好互相吹捧的舞台。什么思路好、规划好、决策好、指挥好、措施好、方法好、态度好、作风好、工作成效好、社会影响好、群众反映好、比过去好、比别人好、比原来预期的好、比上边要求的好，总之一个字，就是“好”。而对于工作中的问题，却是只字不提；非提不可的时候，就搞一笔带过。即便是批评性会议，也要先绕一个打圈子、搞一大通表扬，然后蜻蜓点水、不痛不痒地指出几个抽象的、共性的、客观的的问题。

邓小平同志曾指出：“我们开会，作报告，作决议，以及做任何工作，都为的是解决问题。”会议就是工作，会议开得扎实，也是工作做得高效。会议要解决问题、推动工作，就要不兜圈子、不马虎过关，打破先表扬后批评、先讲成绩再说缺点的程式，客观公正谈成绩、实事求是说问题，把经验总结好、把问题说通透、把改进措施讲明白。这样的会议，才是好会。

成功的会议能统一认识、明确任务、协调动作、交流经验、推动工作，会风不正败坏党风、政风，助长形式主义和官僚主义，已成为当代社会生活中的一大“公害”。邓小平“不握手会议”的良好会风，对于今天我们端正会风仍然有着重要借鉴意义。我们不妨以此为范本，以老一辈革命家为榜样，开实事求是、不兜圈子的会，开解决问题、推动工作的会。