财务管理咨询有限公司 员工聘用管理办法_聘用员工管理办法

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员工聘用管理办法

1．目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。

2．范围：公司内所有员工。

3．内容：

3．1 本公司员工分正式员工和临时聘用员工。

3．1．1 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。

3．1．2 短期聘用员工指不超过三个月聘用的临时工，其享受待遇由聘用合同书中规定。

3．1．3 短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。

3．1．4 正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

3．2 本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到公司里工作。需统一参加公司的招工考试，属特殊情况的，需由副总以上批准，且介绍人必须立下保证书。

3．3 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门用人应控制在编制范围内，超编需副总以上批准。

3．4 本公司需增聘员工时，公开对社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取，内部引荐人员获准聘用后，引荐人员必须立下保证书。

3．5 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。

3．6 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑为正式员工。

3．7 试用人员必须呈交下述材料。

3．7．1 由公司统一发给并填写招聘表格。

3．7．2 学历、职称证明。

3．7．3 个人简历。

3．7．4 近期相片5张。

3．7．5 身份证原件、复印件。

3．7．6 体检表（食堂工作人员）。

3．7．7 结婚证、计划生育证或未婚证明。

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3．7．8 特殊工种上岗证。

3．7．9 面试或笔试记录。

3．7．10 员工引荐保证书（由公司视情况而定）。

3．8 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

3．9 试用人员在试用期内基本工资按薪资体系标准。

3．10 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重要性确定薪资等级，享受正式员工的各种待遇。

3．11 员工转正后试用期记入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

3．12 正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

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2010年1月1日