文明单位规划_文明单位工作规划

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雁南煤矿2010—2012精神文明建设三年规划

为深入推进雁南煤矿精神文明创建工作，巩固和延伸创建成果，着力构建精神文明创建长效机制，促进雁南煤矿安全和谐发展，结合我矿实际，特制订《雁南煤矿2010—2012精神文明建设三年规划》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以安全生产和经营管理为中心，以活动为载体，积极开展文明单位创建活动，为促进雁南煤矿安全和谐发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

二、总体思路和工作目标

（一）2010—2012精神文明建设总体思路是： 继续坚持以人为本、教育为先、务求实效的总体工作思路不动摇，一以贯之，长期坚持，直到达到预期目标。

（二）工作目标是：

1.建立机制，党建工作质效逐步提高。2.强化监督，廉政建设取得新成果。3.以人为本，思想政治工作不断创新。4.特色推进，企业文化齐头并进。5.团队超越，职工精神面貌昂扬向上。6.搭建平台，人才成长和技术创新成效显著。7.优化人文环境，打造精品企业安全文化。8.加大综治力度，实现矿区长治久安。9.丰富创建内涵，三个文明建设稳步推进。

三、基本任务

（一）加强和改进企业思想政治工作，努力提高干部队伍的思想道德素质

1.继续开展荣辱观教育，立足于学习提高，把学习理论、武装头脑与整顿思想、改进作风结合起来，提高干部职工自觉性，不断促进各项工作开展。

2.大力倡导科学精神，加强教育学习，努力在全矿形成爱科学、用科学的风尚，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

3.扎实有效进行爱国主义教育，结合雁南煤矿实际，广泛开展基本国情、中国特色社会主义、民族精神、服务奉献等方面教育，全面提高职工爱党、爱国、爱企意识。

（二）加强党风廉政建设，营造良好的领导干部作风形象

严格执行党风廉政建设各项纪律，坚持民主集中制和监督机制，坚持执行党风廉政建设责任制，不断提高领导干部廉洁从业意识和执行力建设。

（三）大力开展群众性文明单位创建活动，积极打造优秀文明企业

1.深入持久开展群众性文明创建活动，提高全员素质，争创自治区级文明单位。

2.加强部门、区队建设，努力从思想建设、组织作风上加强部门、区队建设，开展经常性思想教育，强化业务培训与考核，严格党风党纪，加强日常行政管理，改善工作和生活环境。

3.繁荣职工文化生活，充分利用宣传阵地做好宣传工作。开展健康有益的文体活动，坚决抵制各类封建迷信和丑恶现象，形成文明、健康、积极向上的良好风尚。

4.大力实施典型引路工程，利用新闻媒体等形式，大力表彰和宣传工作中涌现出的先进人物和集体，树立起一批有影响的典型，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气，推进矿井精神文明建设不断深入。

四、保障措施

（一）严格落实精神文明建设领导责任制。各部门领导必须总揽三个文明建设全局，把精神文明建设纳入整体工作布局，纳入发展总体规划和年度工作安排，坚持统一规划部署，统一，统一组织实施，统一检查考核，统一表彰奖励。各部门主管领导对精神文明建设负总责，要把是否重视精神文明建设，是否取得实效作为考核领导班子的重要内容，作为干部使用和考核的重要依据。

（二）建立健全职责明确、齐抓共管的运行机制。要根据企业中心任务和干部职工思想实际，明确本单位长远和年度工作计划，进一步明确专门机构和工作人员，完善工作制度。大力开展各具特色的创建活动，建立奖惩机制，促进工作开展。

（三）健全完善精神文明建设投入保障机制。各单位要根据自身实际，切实加大对精神文明建设的投入。不断完善精神文明建设的基础设施和工作手段，为加强精神文明建设创造良好条件。

主题词：精神文明 三年规划 通知 雁南煤矿政工综合办 2010年1月12日

雁南煤矿2011年精神文明创建工作实施方案

2011年，是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我矿思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据呼伦贝尔市和大雁公司精神文明创建工作要求，结合我矿文明创建工作实际，特制定雁南煤矿2011年精神文明创建工作计划。

一、2011年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐企业为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我矿三个文明建设平稳快速发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2011年精神文明创建目标

在获得市级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，力争使雁南矿早日进入自治区文明单位行列。2011年我矿将按照全矿文明单位创建内业管理的分工，继续做好文明单位创建工作，在硬件上加大投入，增加必要的设施；在软件上继续规范文明单位创建档案，同时，通过多种形式做好“塑造文明团队，争做文明职工”活动的宣传教育，积极组织职工参与文明单位创建和各项道德实践活动，着力提高职工的文明素质、提升企业的良好形象，为圆满实现企业改革发展各项目标任务提供坚强的精神动力。

三、具体安排

（一）加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。矿精神文明创建领导小组要切实加强对文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，党委书记负总责，党委委员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。矿精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好“十二五”期间我矿精神文明创建工作，制定我矿“十二五”期间精神文明创建规划。矿精神文明创建检查考核小组负责对全矿文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各单位各部门按照与矿党委签订的《精神文明创建目标责任书》的内容，积极投身到矿精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快经济发展结合起来，与培养高素质职工队伍结合起来，与争创“文明区队、文明职工、文明家庭”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我矿创建工作水平再上一个新台阶。

（二）突出特点，深入开展多种形式的文明创建活动。今年1月份，积极开展“扶贫帮困送温暖”活动；2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，开展爱国主义主题教育；

5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，积极开展好卫生大会战和保护环境等活动，广泛发动、深入开展；

7、8月份，组织党员开展庆祝建党90周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育。

9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动。

（三）扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质。

1.认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动，建立四有职工档案，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围。

2.开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展各类文体竞赛等活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。

3.积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在全矿广大职工群众中进行科学文化、专业知识教育，引导全队职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。

4.继续学习《公民道德实施纲要》、企业文化知识、法律知识和各种有关文明创建的内容。利用报纸、电视、电子显示屏等媒介，大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。同时，把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓，突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。

（四）以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建。

1.把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动全矿职工工作积极性和创造性，促进我矿精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。

2.切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和谐的工作环境。确保2011年我矿无火灾，无治安大案，无重大责任事故。

3.进一步落实“门前三包”责任制，严格做到垃圾日产日清，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。

4.严格执行我矿卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，继续实行卫生考核评比奖励制度。

5.认真做好计划生育工作，制定计划生育工作计划，同时加强宣传计划生育政策，使我矿的晚婚率、一胎办证率、综合节育率达100﹪。

6.以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进我矿精神文明建设。精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高全矿职工文明素质和幸福指数，以此来推进全矿各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

（一）明确创建工作职责。各部门要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。矿精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

（二）加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过橱窗、网站、通讯等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。

（三）规范创建资料台帐。各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后上交队精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档。对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。

主题词：精神文明 工作方案 通知 雁南煤矿政工综合办 2011年1月14日 印发