广东省3月15日人力资源管理师二级论文答辩的题目_广东省人力二级论文
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广东省2009年3月15日论文答辩的题目 2008年11月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师综合评审论文题目
论文题1：如何做好人力资源需求预测
论文题2：基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨 论文题3：对企业培训规划的思考
论文题4：绩效考评指标体系设计探究
论文题5：论薪酬调查的有效性
论文题6：劳务派遣存在的问题及对策
论文题7：浅谈评价中心技术在人力资源管理中的应用 论文题8：试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
2009年3月15日二级论文答辩题目
论文的答辩题目1：《如何做好人力资源需求的预测》 第一题：
1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）
2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）
3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）
第二题：简述人力资源需求预测的要求？（20分）
第三题：制定人力资源需求预测的基本步骤？（35分）
论文的答辩题目3：《对企业培训规划的思考》
第一题：
1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）
2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）
第二题：简述培训规划的要求？（20分）
第三题：制定培训规划的基本步骤？（35分）
论文的答辩题目4：《绩效考评指标体系设计探究》
第一题：
1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）
2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）
第二题：简述绩效考评指标体系设计的内容。（20分）10）10）
第三题：具体说明绩效考评指标体系设计的方法和程序。（35分）
论文的答辩题目6：《劳务派遣存在的问题及对策》
第一题：
1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）
2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）
3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）
第二题：简述劳务派遣的成因。（20分）
第三题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定谈劳务派遣的管理。（35分）
论文的答辩题目8：《试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径》
第一题：
1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10）2 本次论文的主要观点？（10）您用哪些论据论证这些观点？（10）3 本次论文对人力资源管理工作的指导意义？（15）
第二题：传统人事管理与现代人力资源管理的区别。（20分）
第三题：简述现代人力资源管理的原理及原则。（35分）
论文答辩通用题目答案要点
1．您为什么选写此论文题目？（10分）
（1）能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；（7～10分）
（2）能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答；（4～6分）
（3）与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。（0～3分）
2．您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）
（1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分）
（2）仅回答非主要观点；（4～6分）
（3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。（0～3分）
3．本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）
（1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分）
（2）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。（0～4分）
（3）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分）
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