员工行为规范及违纪处罚条例_违纪职工处罚条例

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员工行为规范及违纪处罚条例

一、总则

（一）目的为了进一步规范员工的日常行为，提升个人素质和修养，提高工作效率，全面维护企业形象，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大，特制定员工行为规范准则及处罚条例。

（二）适用范围

本《条例》适用于在本公司工作的全体人员。

（三）实施原则

1、原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。

2、管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、培训、督促和考核等方法进行。

（四）管理职责和权限

1、行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责培训、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。

2、各部门要选出现场管理员，负责每天检查和督促本部门

员工遵守行为规范，并依照本《条例》对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育或处罚, 如考勤员弄虚作假，加倍处罚。

二、员工行为规范、违纪处罚具体条例

（一）日常行为规范：遵章守纪 注重形象 互相尊重 融洽沟通

1、遵守交通规则，右侧通行，员工驾驶机动车进入厂区内要减速慢行，驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走，并按照规定停放在车棚，不得随意停靠在厂区主干道和辅路上，违者每人次罚款30元。

2、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置，上下楼梯要遵循右侧通行的原则，无特殊情况不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤,违者每人次罚款10元。

3、自觉遵守劳动纪律，佩带工作证上岗，违者每人次罚款50元，正确佩戴方法佩戴，违者每人次罚款30元；3次以上未佩戴工作证，将予以辞退处理。

4、不迟到、不早退，上班迟到三十分钟以内，每人次罚款50元；迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天，罚款100元；迟到超过一小时视为旷工一天，罚款200元。

5、不擅离职守，有事外出要请假；上班期间串岗、离岗者每人罚款200元，且予以辞退处理。

6、凡上班不打卡员工必须填写未打卡说明且必须由部门主管签字，部门主管填写未打卡说明须由总经理签字方能升效。超

过两次未打卡者每人次罚款20元，按工时计算工资的员工不计当日工时。

7、工作期间不从事与工作无关的事情，不闲聊、不打闹、不喧哗、不串岗、不打瞌睡、不吃东西、不打牌下棋、不玩电脑游戏、不听MP3、不打手机、不办理个人私事,违者每人次罚200元。

8、一线员工当班期间在车间内接打手机者每人次罚款30元。

9、员工当班期间睡觉者，每人次罚款200元。

10、要遵守规章制度，维护公共卫生、及时冲厕、不乱扔垃圾, 不随地吐痰，违者每人次罚50元。

11、不得在车间或厂区内吸烟，违者每人次罚200元，且予以 辞退处理。

12、用餐时，应遵守秩序，排队轮候，不大声说笑，不浪费饭 菜,违者每人次罚款50元。

13、按公司规定准时在指定地点按序上下交通车，交通车拥挤 时，应给年长、身体有不适及有身孕的同事让座。

14、自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括薪资机 密），违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理。

（二）工作行为规范：作风严谨 勤勉谦虚 雷厉风行 日事日清

1、积极参加公司组织的各项培训，努力学习专业技能，不断提高本职岗位的胜任能力,工作中要创新工作思路和方法，多向领导提合理化建议，被采纳者将给予一定奖励。

2、严格按照程序处理公务，需请示的问题，要逐级请示，无 特殊情况，不得越级请示或汇报。

3、工作要分清主次、轻重缓急,凡属领导交办的事项，要按时 完成。

4、按照6S管理要求，积极营造清洁卫生、优雅和谐的工作和 生产环境。

（三）礼仪规范：规范着装 整洁大方 适度修饰 举止得体

员工的仪容仪表会影响他人对其专业能力、任职资格的判断。端庄的仪表、规范的着装既是对他人的一种尊重，也是自尊、自重、自爱的一种表现。规范员工礼仪、着装，对振奋员工精神，提升企业形象有着重要意义.1、行政工作人员着装规范

上班期间必须按规定着装，不准穿牛仔服、休闲装、运动

装，出席正式场合或重大集会按要求统一着装，违者每人次罚款10元.2、车间及操作一线员工着装规范

1）在车间工作的人员要按照要求穿戴好洁净的工作服、工 作帽、工作鞋、手套，配带好工牌,特殊操作岗位员工要穿 戴好防护用品，违者每人次罚款20元。

2）管理人员、技术人员进入生产车间，必须按要求穿戴好 洁净的工作服、工作帽、鞋套，配带好工牌，不得穿戴非 工作衣、高跟鞋、凉鞋，违者每人次罚款20元.3）工作服要保持清洁，经常换洗，违者每人次罚款20元.3、员工要讲究个人卫生，定期洗澡、理发、修剪指甲，不留长指甲，不涂深色指甲油，违者每人次罚款20元.4、男、女员工均不得梳奇异发型、染特殊颜色,男员工不得留长发和长胡须，发角侧不过耳，后不过衣领，不得剃光头；女员工的头发应梳理整齐,在车间一线操作岗位上工作的女员工，头发应盘起或扎起，保持清爽、整洁的形象，违者每人次罚款30元。

（四）交往行为规范：恪尽职守 不卑不亢 礼貌周到 信守诚诺

1.在工作区与同事、领导相遇应相互问候或点头行礼表示致意，言语要谦虚诚恳，表情大方自然.2.对待来客来访要热情周到，谦和礼貌,说话要语气和蔼、态度谦恭，文明待客.3.凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动帮助联系落实.4.接听电话时应在响铃三声内拿起话筒，声音要清晰、明朗，语调要热情、恭敬，言语要温和礼貌，不要声音过低或高声尖叫,切忌冷漠无礼.如接听电话时要先说：“您好”，或“您好，XX部（或XX公司）”。要认真听对方讲话，不时应答；若对方要找的人不在，要说：“对不起，XXX现在不在，请问有什么事需要我帮忙？”

三、考核管理

（一）考核对于公司所有员工应一视同仁﹐上至部门主管﹐下至 员工﹐奖罚分明﹑公开﹐管理人员应严于律己﹐宽以待人﹐以身作责起到身先士卒的表率作用。

（二）考核应以员工平时的自身工作态度﹑工作能力及工作绩效 相结合的原则进行﹐对屡教不改及明知故犯的给予重惩；对于平时工作认真负责的员工﹐偶然不经意的错误﹐给予口头警示；对于平时工作马虎﹐对待工作推委﹑无责任心的员工﹐给予教育并观察其表现﹐在一定周期不见改变给予辞退。

（三）以上罚款，在当月工资中兑现,不在本条例之内，但违反公 司其他规定的，酌情处罚。

人事行政部

2010年03月05日