企业定薪主要依据的两个要素_企业的基本要素有哪些

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企业定薪主要依据的两个要素

据薪酬的调查，企业为员工定薪的最主要依据有两个要素：

第一个要素，企业规定：

企业根据自己的行业特征、发展战略、盈利水平、投资方性质、企业文化、人力资源发展思路、薪酬哲学等制订自己的薪酬策略。

第二个要素，员工差异：

1、员工毕业院校（包括学历）、工作（原来是否为知名企业的相关职位）背景；

2、员工工作经验（即工作时间长短，以往接受的工作内容或项目如何）；

3、员工期望，包括薪酬谈判能力（即使这是不公开的潜规则）。

不过，对HR部门负责人，掌握以上这两个要素比较容易，但能够使激励HR团队更有效和积极工作的薪酬管理策略的核心内容，还是HR部门负责人对于员工的细心观察和适时沟通，随时掌握员工的心理和活动，随时调整对于内部员工认可和激励。