肃南县“四项机制”规范党建指导员作用发挥_切实发挥党建引领作用

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肃南县“四项机制”规范党建指导员作用发挥

为切实加强全县非公企业党建工作，肃南县大力推行“四项机制”，进一步健全规范党建工作指导员工作制度，以工商系统党员干部为主，下派24名党建工作指导员，进入非公企业帮助建组织、建队伍、开展党的活动，着力解决非公企业党建工作存在的突出问题。

一是完善工作例会制度。县委组织部定期召开非公企业党建工作指导员工作例会，听取县非公企业工委和各非公企业党建工作指导员工作汇报，研究解决党建工作中存在的问题和困难。明确要求各党建工作指导员定期主动入企、深入调研、为企服务，努力做到党建工作与企业发展齐头并进。

二是完善教育培训机制。通过专题培训、以会代训、考察交流等多种途径和形式，认真开展非公企业党建工作指导员、党支部书记培训，不断提高非公企业党务工作者的个人业务素质，促进全县非公企业党建工作水平迈上新台阶。

三是建立日常管理机制。建立定期到岗制度、请销假制度、报告工作制度、工作督查制度、驻企工作日志及半年工作小结制度、年终工作述职等管理制度，规范非公企业党建工作指导员日常行为，督促党建工作指导员切实履行职责，搞好党建工作，服务好企业发展。

四是建立考核奖惩机制。制定《肃南县派驻非公有制企业党建工作指导员管理细则》，建立完善党建工作指导员目标管理考核制度，细化考核项目，量化考核指标，每年年底由县非公企业工委负责，对各党建工作指导员履行“一岗双责”情况进行量化考核，通过表彰先进、整改后进、推动中间，切实提升党建工作指导员整体水平。