员工离职管理规定_员工离职管理制度办法

员工离职管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工离职管理制度办法”。

欧特朗照明有限公司

员工离职管理规定

一.目的使公司员工离职有所依循,生产不受影响。

二.管理职责

员工离职由公司人事部负责.根据离职的原因分以下几种.辞职、解雇、辞退、自动离厂等。

三．内容

1辞职管理

1．1辞职是指员工本人自行提出脱离现任职位，与公司解除劳动关系退出公司。

1．2辞职办理程序

A由本人以书面形式向部门负责人提交填写好的辞职报告。

B由各部门负责人了解员工辞职原因，对重要岗位或骨干员工应尽量挽留。C如本人执意辞职应填写公司人事部发给的正式《员工辞职申请表》并按表格要求填写后交部门负责人签名后再交公司厂部负责人审核批准。

D完成批准手续后，发给员工《离职移交清单》移交所有公司物品及未完事项。E移交清算结束后，由公司财务部门核算最后工作日的工资并发放最后薪资（但不发放任何补助、奖金等）。

1．3辞职管理的有关事项

A普通员工辞职应提前15天提出申请。骨干员工、技术人员、管理人员辞职必须提前30天提出申请。

B员工申请辞职，如果在已获批准，但移交清算尚未结束前不得提前离职，擅自离职者以旷工论处。

C辞职如果属于员工的个人原因，属于正常辞职。但辞职原因是因公司管理不善，导致员工的不满情绪。各部门负责人应对这种原因引起的辞职高度重视。

D未满一个月试用期需要辞职的员工，必须扣除当月所有的伙食费用（按8元/天计）。

E如有员工（只限生产一线操作员工）需要急辞工，在办理好一切离职手续后，公司将扣除其月工资的30%以作为离职经济补偿。

F不论从事何种岗位工作离职申请未到期时,在职期间都务必认真工作到最后一日,不得有任何消极怠工的言行，否则按相应厂纪厂规办理。

2辞退管理

2．1员工的辞退是对员工过失行为的一种惩罚，而且是属于最严厉的惩罚。一般只对重大过失者才使用辞退的手段

2．2辞退办理程序

A由犯过失员工所在部门负责人填报过失情况及处罚意见。

B由厂部负责人对部门提交的处罚报告进行复核并签署意见。C由公司人事部门与当事人面谈，说明理由并做好相关思想工作。

D离职申请到期后由公司财务部核算扣除损失、补偿、罚款等费用后和最后工作

日薪资一并结清发放。

2．3辞退管理的有关事项

A员工的辞退就是终止与公司的劳动关系。是一种极其严重的处分形式；要慎重 考虑恰当使用，原则是只有在公司的辞退条例范围内的过失才能使用辞退。

B公司允许被辞退员工对处罚进行申诉。公司应对申诉给予高度重视并进行必要的再调查，如确属有事实的出入应对处罚不当及时给予纠正。

C员工的辞退办理不得拖延，自正式通知当事人后三天内应完成一切移交工作。其它相关部门也应做好不当行为发生的防范工作。

3解雇管理

3．1解雇与辞退很相似，都是由公司提出解除劳动聘用关系。但解雇的员工并不一定是 有过错，也不应当理解为对员工的处罚。解雇主要是对新聘员工试用不合格或合同期满 后工作不需要留用等原因才通知办理解雇。

3．2试用不合格解雇

由用人部门对试用期员工的工作表现及技能情况进行评估。如果在试用期内员工有 以下情况者应给予解雇

A培训不合格不能上岗

B身体状况不能承担岗位工作任务

C专业知识和技能与应聘时自述情况差别较大的D工作过程中发现不宜上岗

E 屡次不服从领导的工作安作

3．3合同期满解雇

与公司合同期已满的员工是否解雇应根据公司的生产经营实际需要来考虑。特别是 对于复杂劳动人员、技术人员、管理专业人员等则应保持相应稳定，并尽力挽留这些人 员。

3．4解雇管理程序

A对于新聘试用不合格人员的解雇可由人事部与部门直接商定办理。

B对于合同期满人员的解雇应上报公司厂部总经理批示方可办理。

C人事部门对被解雇的人员应下达解聘通知，其他需办理的程序与辞退相似。4自动离厂管理

4．1员工无故工3天以上，则被视为自行脱离工作岗位，自动生效公司将不予结算工资。

4．2办理程序

A由部门提交旷工3天以上名单交人事部门将资料入档。

B不发任何薪资：对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送公安机关处理。

5.以上管理规定最终解释权归本公司行政人事部所有。

欧特朗照明有限公司第二车间

制定：审核：批准：

2009-10-20