员工入职、试用、转正、离职管理办法_员工入职转正离职制度

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员工入职、试用、转正、离职管理办法

第一章总则

第一条 适用范围

本办法适用于公司所有聘用员工的入职、试用、转正、离职管理工作。

第二条 目的规范公司人员流动管理工作，保障公司日常工作的正常运

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第二章 分类与审批

第三条 员工入职

1、试用人员报到时，应向行政综合部送交以下证件：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件;

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件;

（3）身份证原件及复印件;

（4）一寸、两寸半身免冠照片各二张;

（5）其它必要的证件。

2、行政综合部检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续，证件不齐备者，由行政综合部负责人确认后可先办理入职手续，并要求员工在一个月内补齐或准备齐证件后再来报到，一个月内未将所缺证件补齐者，取消入职资格；

3、行政综合部带员工到用人部门报到，与部门负责人见面；

4、行政综合部为员工建立个人人事档案，内容包括：

（1）《岗位申请表》；

（2）证件复印件、照片；

（3）《试用期工作考核表》；

（4）《职工花名册》；

（5）《员工资料卡》；

（6）《劳动合同》。

5、当员工的个人信息变动时，员工须于一周内向行政综合部申报变更，内容包括员工姓名、身份证号码、家庭住址、电话号码、出现事故或紧急情况时的联系人等；

6、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将立即与员工解除试用或聘用关系，不给予任何经济补偿。

第四条 员工试用

1、根据岗位工作性质，员工试用期一般为1—3个月，按其工作表现可以提前或延后正式聘用；

2、行政综合部应经常对员工的试用期表现进行考察，予以监督；

3、员工试用期满，填写《试用期工作考核表》，所属部门主管填写考核意见后交行政综合部复核，再由总经理审批；

4、员工经试用合格，由行政综合部负责办理转正手续。如试用期考核不合格，由行政综合部通知该员工。员工在试用期内决定辞职，可提出辞职申请并按规定办理离职手续；

5、试用期员工享有试用期工资待遇，转正后享有正式员工工资待遇。

第五条 转正

1、正常转正的条件为：员工试用期满，经用人部门与行政综合部联合考核合格；

2、提前转正的条件为：员工试用期表现突出，有显著工作业绩；

3、转正的办理与审批

（1）由用人部门依据员工《试用期工作考核表》于试用期结束前一周内向行政综合部提出申请，并附《试用期工作考核表》；

（2）行政综合部根据《试用期工作考核表》及在试用期对该员工的考察，给出复核意见，报总经理审批；

（3）转正日期按审批手续办理的实际日期计算。

4、转正后，员工须填报《员工资料卡》等信息资料。

第六条 离职

1、聘用员工因病或因事辞职时应提前30日向公司提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职；

2、离职员工必须在规定的时间内做好工作交接和资产移交，并向公司行政综合部提交《工作交接清单》和《资产移交清单》，行政综合部凭移交清单填写《行政综合部至财务部通知单》交财务部结算工资并办理正式离职手续；

3、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；

4、如本公司提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金；

5、离职程序：

员工辞职，则需书面提交《员工辞职申请书》给行政综合部报公司审核批准，批准后，职工办妥工作交接手续和资产移交手续后再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资并承担对公司造成的相应损失，不给以办理相关人事、社保关系转移；

6、人事关系：

（1）辞职当月公司停交所有社保和公积金，转出养老保险、医疗保险、住房公积金；

（2）转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

7、相关表格

附 件1：《员工辞职申请表》

附 件2：《工作交接清单》

附 件3：《资产移交清单》

附 件4：《行政综合部至财务部通知单》

第三章 附则

第七条本办法自发布之日起执行。

第八条本办法解释权在公司行政综合部。