试用期_试用期录用

试用期由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“试用期录用”。

试用期目的： 提供一个能够评估新招聘员工的工作表现以及适应性的时期，使之能符合并适应我们的工作环境。

2范围： 本政策适用于公司内处于试用期工作的全体员工。政策：

3.1 新员工试用期一般为两个月或三个月。根据员工的个人能力和工作经验而定。

3.2 试用期间，将尽力帮助新员工熟悉自己的工作。

3.3 在试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权随时通过书面形式解除合同。

3.4 试用期内，如员工欲解除合同，须提前三天书面通知直属领导。

3.5 试用期结束时，将通过书面形式通知员工是否愿意继续签定正式合同。程序

4.1 部门领导负责评估新招聘员工的表现，并提出其接受的建议。

4.2 若发现不能接受该员工，由部门领导作出终止聘用的决定，并由总裁书面批准。薪资和福利

5.1 员工在试用期内，公司向其支付试用期工资，其中不包括任何津贴和福利。

5.2 经过审核和评估，合格的员工将被录用为正式员工，享受公司的一切福利，奖金和办公设施等。对于优秀员工，公司将在其试用期结束后，缴纳试用期间的四金。