人力资源的工作职责_人力资源工作职责

人力资源的工作职责由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源工作职责”。

人力资源的工作职责：

1.招聘管理

 负责工作分析并制定岗位说明书，提出岗位职责设计方案；

 根据总部规划制定年度人员计划，并组织实施招聘；

 根据不同岗位的具体需求选择招聘渠道，安排面试。

2.薪酬福利管理

 全面负责员工工资、福利及奖金；

 参与行业及地区组织的薪酬调研，及时掌握薪情；

 制定合理的薪酬政策，编制公司年度薪资调整方案；

 编制年度薪酬预算。

3.培训发展管理

 根据预算制定公司年度培训计划，并组织实施；

 追踪培训效果，提高培训有效性；

 员工满意度调查的策划与实施；

 员工离职率的评估及分析；

4.绩效考核管理

 绩效考核体系的设计、推动、实施和改善；

 追踪各部门、各岗位关键绩效指标的达成情况；

 组织并实施公司年度评估；

5.人事管理

 负责员工档案及劳动合同的管理；

 负责处理与劳动关系相关的各类事务；

 员工月度及年度报表及报告（向德国总部汇报）；

6.HR制度及流程的建立

 根据质量体系及公司要求起草人力资源相关制度及流程，包括员工手册、员工招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工满意度及激励等规章制度和工作流程，并组织实施。

7.其他工作(行政)

 协调有关政府部门、监管机关及业内企业关系；

 外籍员工管理；

 处理员工投诉及意见。