法律氛围(学习)_学法律的感悟

法律氛围(学习)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学法律的感悟”。

法律氛围—工伤范围已扩大，社保责任被强化；员工法律意识强，纠纷日增仲裁忙

前期准备—规章制度须完善，入职表格应齐全；劳动合同须自拟，合法有利是前提 招聘环节—录用之前须体检，招入病患老板冤；入职首日签文件，慎防日后拒补签

弃保参保—不参社保须声明，防止事后不承认；商业保险应约定，否则难以免责任

用工考核—职责要求须明细，考核评定有依据；违章违法留凭证，辞退处罚此为凭

薪金发放—工资构成须分清，巧发薪金应签名；薪资发放到本人，工头代领说不清 提前解约—辞退员工须谨慎，员工辞职先申请；旷工自离经常见，通知返岗不能免

合同终止—合同期满慎终止，是否续约先通知；工伤孕老须注意，违法终止要双赔 违法后果—补偿赔偿1-2-0，法律后果要记清；非法辞退赔双倍，员工自辞一或零

灵活用工—灵活用工多渠道，合法减负有妙招；劳务派遣或外包，退休返聘亦可要

善待员工—员工人格须尊重，偶有小错应宽容；发生纠纷多协议，协商不成走程序

改进管理—因循旧制凭经验，心存侥幸多风险；与时俱进常完善，落后管理应改变

ＨＲ密行十三事

1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。

2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松。

3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲和力。

4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线经理做良好交流。遭投诉时心态能平静，反思工作不足之处。

5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步行五千步。

6．包容之心，立足和谐，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈悲对待，有毁谤时感念其德。

7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题。

8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。

9．不怨尤，不比较，不计较。不带同员工造反，化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。

10.视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。

11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。至少交一到两个朋友，能毫无保留的诉说心事。

12．放下执着，积极发现别人的长处，发现其它企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在公众场合，不贬低自己的企业。

13．豁达处事，兼善待人。至少尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将所知的知识讲授给其他人知，体会达己及人的充实。