人事部职责范围_人事部各岗位职责

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人事部职责范围

一、职责范围：

为公司寻求最优秀的人才，根据公司业务发展的需要提供人力资源的支持，并以较经济的方面满足公司各类人才的需求。

二、工作范围：

负责公司人事管理、劳务工资、劳动保险，员工福利等管理工 作。

三、人事管理工作：

1、负责员工的聘用、调配、考核、晋升、培训、奖惩辞退等工

作。

2、按总经办公会议要求，配合公司各部门对全公司可需各类人

员的选聘工作。

① 由被聘用人员填写《聘用员工应聘表》，个人档案经总经理办公会议及有关部门研究同意后即可进行选聘。

② 负责验证应聘人员的学历证明，体检证及职称资格证书，并进行面试，口试。

③ 凡经批准确定为录用的人员，由人事部负责通知报批。

④ 负责对应聘人员介绍公司性质，机构设置，人事管理制度及工资福利待遇等。

3、对于被确定招聘的员工，按公司有关规定办理聘用手续。① 经与有关用人部门研究，并报总经理批准后，确是分配部门，岗位职务及工资待遇；

② 填写《员工履历表》；

③ 办理入职手续。

4、负责办理解雇，辞职员工的离职手续。

① 发给离职员工《员工辞职表》，办理离职手续；

② 收回工作证，员工工牌和工资结算手续；

③ 对被解雇人员做好深入细致的思想工作；

5、负责编制增加员工计划和组织调配工作。

6、在总经理领导下，负责研究制定公司的机构编制，并办理增

设、撤销、调整机构的审批手续。

7、负责建立人事管理系统，实行工作规定仓化管理

8、负责员工奖惩工作，办理有关手续。

9、负责公司员工的人事档案管理工作，做好及时、准确全面汇

集。

① 员工履历表；

② 各种登记表、考勤；

③ 职务任免材料；

④ 奖惩材料；

⑤ 工资报酬材料；

⑥ 与员工有关的其他材料。