考核内容课程大作业_专业证书课程大作业

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文学与新闻学院2007级文秘人力资源管理课程考核

1、工作分析中所使用的问卷调查法有何优点和缺点？（8分）

2、试述职业生涯管理对组织的作用（15分）

3、试述人力资本投资的主要构成。（18分）

4、试述人力资源数量的构成。（8分）

5、案例分析（21分）

位于西部地区的某铝业公司是一家大型炼铝企业，它坐落在一个偏远的小地方，离最近的小城镇60公里，离最近的中型城市160公里，离最近的大城市足有750公里。因其地理位置偏僻，该铝业公司只能主要依靠有限的当地劳动力维持正常生产。在1996年至1997年间，员工主动辞职的人数超过该公司历史上任何时期。在这期间，公司为满足对人员配备的要求，人力资源部门匆忙招聘了大量的新员工，由于当地劳动力缺乏，人力资源部门不得不降低录用标准，使得人员配备的质量大幅度下降。另外，招聘人员的结构也不合理，如单身员工过多，易流动的员工过多等，经常出现很多员工只工作了几个月就辞职而去，人力资源部门刚招聘来一名员工顶替前一位辞职人员的工作才几个月，就不得不再去招聘新的顶替者。人力资源部门为了招聘到合适的人选常常疲于奔命。

炼铝是一种连续作业工艺，其主要特点之一是生产技术水平要求稳定。任何一个生产技术水平稳定的企业都要求劳动力水平的相对稳定，这种稳定来源于劳动力队伍的相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足。由于该公司对人员需求的估计不准确，常常造成人力资源供需矛质，影响工厂的生产。

请根据上述材料回答：

（1）该公司在员工供求中遇到哪些问题？原因是什么？

（2）如果你是该公司的人力资源部经理，你将采取哪些对策、措施来保持员工的供需平衡？