辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案_辞退员工的面谈技巧

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辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案

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单选题

1.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？ √

A 杀手

B 仲裁者

C 协调者

D 平衡者

正确答案： A

2.下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？ √

A 3月份

B 4月份

C 5月份

D 12月份

正确答案： D

3.下列哪种方法不能体面的辞退员工？ √

A 避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单

B 避免12月份辞退员工

C 向猎头公司推荐

D 多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职

正确答案： D

4.下列哪种不属于辞退员工的原则？ √

A 以事实为依据

B 委婉含蓄的表达公司的立场委婉含蓄的表达公司的立场

C 决定做出后坚持执行

D 要尊重员工

正确答案： B

5.哪种方法不属于体面辞退员工的方法？ √

A 在比较好找工作的时间通知他

B 请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历

C 对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职

D 避开在他的重大节日时通知他

正确答案： C

6.EQ的构成要素中第一位也是最早产生的是： √

A 社会意识

B 自我意识

C 社会技能

D 自我技能

正确答案： B

7.下列说法理解错误的是： √

A 对人力资源经理来说，情商非常重要

B 智商低而情商高的人也会成功

C 对人力资源管理者来说，智商比情商更重要

D 人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师正确答案： C

8.对身心配合法理解错误的是： √

A 配合对方的面部表情

B 重复对方用过的一些手势

C 避免重复对方说过的话

D 注意对方的语气，并且与之配合正确答案： C

9.被辞员工可能会给公司其他员工带来负面影响，属于哪种辞退成本？ √

A 机会成本

B 遣散成本

C 怠工成本

D 替换成本

正确答案： B

10.哪种不属于辞退员工的遣散成本？ √

A 面谈成本和补偿费

B 劳动争议处理

C 招聘新员工的成本

D 被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响

正确答案： C

11.哪个不属于辞退员工的机会成本？ √

A 业绩成本

B 保密成本

C 竞争成本

D 心理成本

正确答案： D

12.对于人力资源经理充当仲裁者的角色说法错误的是： √

A 若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识

B 如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者

C 若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系

D 仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识

正确答案： D

13.劳动争议风险属于员工的哪种辞退成本？ √

A 机会成本

B 替换成本

C 怠工成本

D 遣散成本

正确答案： D

14.哪种员工不符合辞退标准？ √

A 与公司的企业文化格格不入的员工

B 怀孕的员工

C 业绩低于最低水准的要求的员工

D 严重违犯了公司规定的纪律的员工正确答案： B

15.哪一个不属于决定员工去留与否的主要因素？ √

A 员工的岗位工作价值

B 岗位的敏感度

C 该员工的可替代性

D 员工在企业工作时间的长短

正确答案： D