员工入职须知事项_新进员工入职须知事项

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员工入职须知事项

一、新进员工

1． 入职程序

员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批

2． 入职须知

① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。

不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。

② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；

③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免

冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；

④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特

殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。

3． 辞职须知

① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责

人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。

② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负

责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）

二、正式员工

1． 转正程序

员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。

三、新进员工和正式员工的管理流程

1、遵守公司的各项条款和规章制度；

2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；

3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。

四、员工的激励制度

1． 凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特

殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。

2． 每月不迟到、不早退、不旷工、不请假者，公司发放全勤奖。