晟泰电子厂纪厂规_电子厂厂规厂纪
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晟泰电子厂纪厂规
为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度.一、本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由总经理批核.1、职员工必须对厂方忠实, 尽职尽责、视厂为家、尊敬领导、员工之间互助互爱、重视和遵守厂规, 遵守厂方向员工提出的工作纪律要求, 遵守我厂的各种规章制度.2、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满16周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片1张、身份证复印件一份、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.3、试用期、新进员工试用期为三个月，熟手和表现出色的员工由部门主管书面申请可提前转正。
4、每天正常工作时间为8小时，试用期加班按5元/小时计算，试用期后按正班小时工资1:1.5计算（月薪员工不记加班）具体薪资参考（薪资制度）
5、部门主管负责为本部门员工打考勤，迟到、早退者扣除本月全勤奖。月累积迟到、早退3次以上（含3次）同时扣除当月工作绩效奖，并作为年终奖金发放评审依据。
6、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等特殊情况，须持相关证明事后补假、（事假0.5天以上、含0.5天扣除当月全勤奖）
7、请假最长不能超过(15天, 如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)无电话延假或延假时部门主管未批准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超过三天(含三天)算自动离厂处理.请假一个星期以上应提前10天申请(除特殊情况)
8、员工辞工必须提前30天上交辞工书给部门主管、部门主管同意并在辞工书上签上辞职员工的准予离厂日期, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走倒扣15天工资、工作未满3个月者辞工不予批准）
9、解雇职员工;因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好一切工具及办好离厂手续。
10、每月15号发放上月工资，一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的，最多不超过10天。
11、严禁带私用、易燃易爆、赌具、利器、违禁品等进入厂区、和宿舍，宿舍每晚(11：30)关大门, 超过此时归者, 要申明原因方可入宿舍，宿舍关灯时间为12:00.12、亲属或朋友来访必须经过厂办同意, 方可进入;如留宿一晚必须压本人有效证件.（详情参考宿舍管理制度）
13、上班时间不许接、打与工作无关的电话, 接私人电话不超过(1)分钟, 或做与工作无关的事情如看报纸, 杂志、报刊等,不许私自将来访人员带入厂内或留宿, 非公事未经批准不可进入办公室.14、上班必须服从上司安排, 认真做好本职工作, 爱护厂内一切财物, 不许擅自离开工作岗位, 故意损坏公司财物以两倍赔偿，遗失工具设备者必须照价赔偿, 上班时间未经许可或非工作所需要不可随便到非本人工作区走动.具体参照（车间管理制度、工具管理办法）
15、严禁在车间、禁烟区吸烟, 严禁赌博、打架斗殴、聚众闹事,情节严重者开除出厂或交治安部门处理.16、厂内设施不许任意变改, 不许任意拉线设开关、装灯、电风扇、电热器等等, 严禁私自用电炉, 违者对所发生任何后果负全责。
17、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤本厂一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任.18、如发现盗窃工厂财物、泄露公司机密、散布对公司不利言论者、立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理.19、“安全生产, 预防为主” 对发生意外事故应立即报告, 及时采取措施, 对立功人员给予奖励.20、凡员工发现他人有违规行为进行检举, 经调查情况属实, 检举人有奖(为确保检举人的人身安全, 对其检举人姓名保密).21、不遵守厂规厂制或主管人员在执行制度时与部门主管发生争执, 视情节轻重罚款(50)-(200)元.情节严重者开除处理。
制表：史兆杰核准：日期：2011.07.28
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